专业技术人员的职业适应、发展与规划ppt（中）.ppt

（五）适合的是最好的 美国哈佛商学院一个教授莱斯，在《精益创业》这本书里说到，当我把精益创业的概念应用到更广泛的领域、更多企业和行业中时，我逐渐认识到企业内部的创业者和其他创业者之间有相似之处。 所有这些都是在讲适合就是最好的，要选择一份适合自己的职业和一个适合自己的发展方向。 * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 专业技术人员的职业适应、发展与规划（中） 目 录 目 录 （一）如何把握好职业定位 从个人的角度，找到自己的兴趣在何处，自己究竟擅长什么，同时这之中还有来自父母、老师等周围人的影响。 例如，你在中学时就需要开始关注一些你比较感兴趣的方向，并在这些方向中做一些尝试。 搞工程？ 搞设计？ 搞计算机？ …… 我们曾经遇到一个案例，他的目标就是把分数考高，到做决定时就要什么专业热门就选什么专业。很快，成绩考很高，也就如愿以偿的进入了热门专业学习，但不久就发现未来的就业可能会受到影响，于是就考虑转专业，但根本问题还是在于自己没有想清楚。 个人的发展是天时地利人和的结果。 举例 这个人在校学习时想搞设计，做一名飞机设计师，通过努力成功考进了北京航空航天大学，但进去学习后才发现做飞机设计的很多都是军工行业，并且毕业后要当山沟里的三线城市生活，但事实上他更想在一线城市工作生活，由此产生了严重的矛盾。 也有人说，现在是拼爹的时代，很多事情要靠家庭的综合实力。我们确实看到很多人由于父母的关系，使其发展的比较顺利。但是前提也在于他真的喜欢才行，如果他不喜欢，即使父母给他安排了一个他没有兴趣的工作，他也依然不会做好，依然很难成为一个职业人。 很多人想去学金融去，结果实际上都是不了解这个专业，因而学金融的人真正去搞资产配置和投资运作的人其实又是少数。 很多学金融的人最后到银行去了，开始大家觉得银行好，但行业调整以后，大家才知道现在银行出现了需要减员的问题。 从表面来看，表现的是你职业生涯的标志一步一步上升的过程。 你内心在职业方面发展的心路历程，包括你对这个职业的认同感、情感积累以及对这个职业未来发展的把握。 （二）外职业生涯与内职业生涯 外职业生涯 内职业生涯 我们很多人的外职涯很明显，但是内职涯却不是很匹配，以至于这些人工作一退休，这个职业也就随之结束了； 另外，内职涯如果与外职涯不能很好的匹配，导致职业发展的内在动力上不足，因此也很难在职业上发展能够更好。 在这个过程中，不仅伴随着你外在的职业特征，即从初级到中级到高级的发展，同时还伴随着自己对这个职业的深刻认知，以至于说“我是为此而生”的。 大家不要把职业生涯规划简单的理解为如何选好一个行当，如何进入这个行业以及如何发展晋升的途径。 （三）职业彩虹 职业彩虹意味着在你的一生当中，其实是具有多种不同角色的，而这多种不同角色之间是会互相影响的。 定位是一个人在职业发展成功的关键。 （一）职业锚 从狭义来讲，创业是指自己办公司或者自己领头去开创一份事业，但这并不适合所有人，有的人是适合当领导，有的人适合在别人手下工作，所谓天生我材必有用。特质因素匹配理论和职业性向理论就是要从这个方面来揭示你内在职业匹配性。 人生就像一艘船，在你航行到一定时期时，你是要进入到职业港湾的，这时候就需要你进行准确的抛锚和定位。 一个人如果到了35岁左右时，职业锚还没有下沉，你的人生还像一个漂泊不定的船，你就会遇到职业生涯危机，因为后来者越来越多，你的精力体力越来越不足、知识准备越来越陈旧，你在职场竞争当中就会越来越处于不利的地位。 性格 能力 兴趣 价值取向 社会评价 经济因素 机会 家庭因素 （二）需要特别注意处理好的几个关系 1、处理好职业价值观与金钱的关系 人才流动也是这样，这个地方工资高，人才就往这里流动，但是在这里面我们又要很清楚，金钱是现在的还是未来的，你现在更需要关注的是自身人力资本的增值。 喜欢和擅长有时候是矛盾的，喜欢不一定擅长，擅长不一定很喜欢，这是辩证的，两者结合起来当然是最好的。所以这之中就要涉及兴趣、特长和价值观的匹配问题。有的人开始不喜欢，可是越干越有兴趣，后来慢慢的离不开它，这种情况也有很多例子。 2、处理好职业价值观与个人兴趣和特长的关系 因为你想要的很多，又想要北京户口，又想要一个事业单位，有时候并不能够全部得到。所以这里面有一个排序和取舍的问题，明确你最想要什么。 3、处理好职业价值观的排序与取舍的问题 社会需要才是最有前景的行业，如果你的发展方向不能很好的把握社会发展的方向，那么就可能不能做到我们所说的识时务者为俊杰。有时候搭上了大车，踏上了大道，你未来的发展才是踏上了康庄大道。 4、处理好职业价值观中个人与社会的关系 现在社会培养了一群精致的利己主义者，他们非常会讨巧，比别人少走了