人力资源管理师二级--基础知识.docx

PAGE12 / NUMPAGES13 基础知识 第一章劳动经济学 1．劳动资源的稀缺性属性(基P1)。 (1)包括：①相对的稀缺性(相对于社会和个人的无限需要和愿望)；②绝对的稀缺属性(社会和个人的无限需要和愿望的增长、变化)；③本质表现：是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。 (2)现代劳动经济学产生于劳动资源的稀缺性与成本的存在，其研究对象正是这种客观存在所决定的。 2．效用最大化(基P2)。 在现代市场经济中，市场运作的主体是企业和个人。个人追求的目标是效用最大化。企业追求的目标是利润最大化。利润最大化是效用最大化的变形 (企业追求的目标是个人追求的目标的变形)效用最大化行为的观点，通常作为经济分析的基本假设。 3．劳动经济学的研究方法主要有两种，即实证研究方法和规范研究方法。 4．劳动力和劳动力参与率的概念。 (1)劳动力；它是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的全部人口，包括就业者和失业者．即社会劳动力。 (2)劳动力参与率： ①总人口劳动力参与率=(劳动力／总人口)×100％ ②年龄别(性别)劳动力参与率=(某年龄(性别)劳动力／该年龄(性别)人口)×l00％ 5．根据劳动力需求的工资弹性的不同取值，可将劳动力需求的工资弹性分 为5类：①需求无弹性，即：Ed=0；②需求有无限弹性．即：Ed→∞；③单位需求弹性，即：Ed=l；④需求富有弹性，即：Ed1；⑤需求缺乏弹性，即：Ed1。(基P8) 6．人口对劳动力供给的影响(基Pl3～14)。 (1)人口规模。在其他条件不变的情况下，劳动力供给与人口规模成正向关系。 (2)人口年龄结构。人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在两个方 面：①通过劳动年龄组人口占人口总体比重的变化，影响劳动力供给；②通过劳动年龄组内部年龄构成的变动，影响劳动力供给内部构成的变化。 在劳动超龄组人口比重一定的情况下，其内部年龄构成不同，劳动力供给也有明显差异。这种差异主要体现在人力资本存量方面。 (3)人口城乡结构。人口城乡结构及其变动，对正处于工业化和现代化进 程中的发展中国家的劳动力市场产生重大影响，特别是对劳动力供给弹性的影响。农村劳动力向非农业的转移，使劳动力供给弹性趋向增大。 7．工资率：单位时间的劳动价格，如小时工资率、日工资率等。(基Pl5) 8．福利支付方式：实物支付和延期支付。(基Pl 7) 9．对就业总量影响最大的宏观调控政策是财政政策、货币政策和收入政策。(基P24) (1)财政政策的内容包括：通过增减政府税收和预算支出来调节经济。因其目标的不同，可以分为两种类型：扩张性的财政政策和紧缩性的财政政策。政府实施财政政策的主要措施包括：调整政府购买水平、调整政府转移支付水平和变动税率。 (2)货币政策的类型包括：扩张性的货币政策和紧缩性的货币政策。政府实施货币政策的主要措施：调节法定准备金率、调整贴现率和公开市场业务。 (3)收人政策措施：调控收入与物价关系的措施；收入平等化措施。 第二章 劳动法 1．劳动法的概念。 (1)狭义：劳动法一劳动法律部门的核心法律，即《劳动法》。 (2)广义：劳动法指调整劳动关系以及与劳动关系密切的其他一些社会关系法律规范的总和。(基P28) 2．劳动法基本原则的特征(基P29)。 (1)劳动法的基本原则是劳动法律部门中具有指导性、纲领性的法律规范，而不是调整劳动关系运行中的特定事项或劳动关系当事人某一特定行为的具体规定。基本原则的内容在明确性程度上显然低于调整劳动关系的具体规定，但是基本原则所覆盖的事实状态远远地大于具体规定。 (2)劳动法基本原则反映了所调整的劳动关系的特殊性，反映了劳动法律部门的本质和特点。 (3)劳动法的基本原则有着高度的稳定性。 (4)基本原则具有高度的权威性，对各项劳动法律制度均具有约束力。 3．劳动法律关系的特征(基P41)。 包括：①劳动法律关系是劳动关系的现实形态。②劳动法律关系的内容是权利和义务。③劳动法律关系的双务关系。④劳动法律关系具有国家强制性。 4．劳动法律关系的构成要素。 (i)劳动法律关系的主体：是指雇主与雇员。 (2)劳动法律关系的内容：是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。 (3)劳动法律关系的客体：是指主体权利义务所指向的事物，如劳动、工资、保险福利、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等事物。 第三章 现代企业管理 1．企业战略的概念与特征。 (1)概念：企业为了适应未来环境的变化，寻找长期生存和稳定发展而制定的总体性和长远性的谋划与方略。 (2)特征：全局性；系统性；长远性；风险性；抗争性。 2．经营环境的微观分析(基P47)。 (1)现有竞争对手分析：对手数目；对手经营战略；对手的产品差异化；固定成本的高低；行业成长过剩。 (2)潜在竞