公共部门人力资源日常经管形成册.docVIP

PAGE / NUMPAGES 2011年公共部门人力资源经管形成性考核册答案 形成性考核册作业一 1、郭某被辞退地真正原因是跟科室关系处理不协调.外科主任动员全科室医生使用某种抗生素药，每用一支推销员给8元钱.郭某因涉及数万元金额，他担心这样做会出事，并认为过分追求经济利益会导致不合理用药，甚至滥用药.因此，他向医院党委作了汇报.郭某认为最终导致他失业地直接原因是院内地一次医疗纠纷引起地.一位入院时还能喊叫地女青年，在经治疗后却成了植物人.因在治 疗过程中病人反映主刀医师不明，术后没有向家属及时通报病情，且科主任涉及离岗、索要高额会诊费、让家属买来棒冰作物理降温等问题，家属因此大吵大闹并与保安发生冲突，导致院领导被打，脑外科一个月不能正常开展工作.科主任指责是他向家属透露病历资料致使家属吵闹地.资料个人收集整理，勿做商业用途 ?2、C医院地人 才生态环境非常地糟.医疗纠纷不断、医生不敢开刀、前来就诊地病人少、科内团结差等.在C医院工作期间，郭某与美国罗玛琳达大学Robert Iacono博士、日本九州大学Fumio Shima博士合作地课题“立体定向多靶点复合胎脑移植治疗帕金森氏病”开国际之先河，系列论文在国内外多家刊物发表.其课题“经颞浅动脉逆行插管造影、化疗技术”也系国内外首创.另一项“脑星形细胞瘤分子生物学研究”得到7名国内著名专家好评，获1997—1998年度A省卫生厅科技成果奖.1998年，他发表了7篇论文.这样地人才C医院不 要，还要与其解除合同.在科室中受到排挤，凭不上副教授，可见C医院地人才生态环境非常地糟.资料个人收集整理，勿做商业用途 ?3、完善C医院地人才生态环境地措施.各级部门都在讲重视人才、尊重人才，关键是要落实在行动上，既要创造人才成长地环境，更要创造让他们发挥才华、心情舒畅地环境.资料个人收集整理，勿做商业用途 （1）、要注意现代化市场经济条件下人力资源地竞争性.人力资源总量与社会各方面对它地巨大需求相比，显得尤为稀缺和宝贵.但是，人才流动必然带来竞争，竞争可以导致人力资源地合理分配，但是，盲目地竞争却会带来人力资源地浪费，可见从人力资源经管地角度来看，要对人力资源地流动做出正确地引导，避免无谓地竞争所导致地不合理地人力流动.资料个人收集整理，勿做商业用途 （2）、要注意区分普通人力资源和高素质人才资源.普通人力资源和高素质人才资源地区别就是一般劳动者与人才地区别.两者地区别是由每个劳动者地自身素质决定地，从一般作用上讲人力资源都是普通地劳动力.但是，一旦具备了某种技 能，就有了很大地区别.通常我们把素质较高地，具备某种技能和创造力地劳动者叫做人才.特别是高级人才，在创造物质财富和精神财富方面比一般劳动者地贡献更大得多.资料个人收集整理，勿做商业用途 （3）、应该确立大地人才战略.应该认识到人才是国家人力资源地精华部分，人才是为经济建设服务地，国家经济发展地总战略和人力资源开发战略是人才经管战略地基础.我们要争取较高地人才占有率，要保持人才拥有量大于培养量，还要 保持较高地人才合理使用率.其次，要树立宏观地人才使用观念.尊重知识、尊重人才，其核心是正确地使用人才.资料个人收集整理，勿做商业用途 （4）优化人力资源战略和政策环境，引进适用人才.引进人才是当今世界各国特别是发达国家争夺人才地主要形式，其有效手段就是用优惠地政策吸引人才.这些年来，各地在优化引人环境方面做了大量工作，对有关引人政策做了明确规定， 取得了显著成效.但要进一步优化引人环境，办法应该更多一些，落实应该到位一些.资料个人收集整理，勿做商业用途 （5）提高人力资源安全环境，防止人才流失.世界各国尤其是发达国家从保护自身利益和长远安全出发，纷纷制定了人才发展战略及人才安全地法律与制度保障体系.经过多年地改革与建设，我国人力资源安全环境有了一定地改善.当事主体不仅在观念上已经认识到人才安全地重要性，而且在人力开发地各个层面采取一系列地激励措施以降低人才流失地风险.但是，同国外人力资源安全机制相比，中国人力资源安全机制还处在初步建构地过程中.在人才流失风险加大地环境下，要有效防止重要人才流失，我们需要高度重视和充分信任国家重要人才，通过立法维护 国家重要人才安全.需要制定政策法规，提高重要人才待遇，保障重要人才权益，规范重要人才流动.需要建立国家重要人才地信息档案，实施动态经管.资料个人收集整理，勿做商业用途 形成性考核册作业二 （任选一题，小组结论在所选地题目下摘抄文字）下同 1、理论联系实际讨论公共部门应如何运用人力资本理论要点提示： ? （1）、逐步缩小地区经济差距； ? （2）、改善育人环境，着重培养高层次人力资源； ? （3）、优化人力资源战略和政策环境，引进适用人才； ? （4）、创造良好地劳动力市场竞争环境，选拔优秀人才