公关人员录用规范.docVIP

PAGE / NUMPAGES 公关人员录用制度 第一章 交际能力 第一条 交谈能力地测定 由面试考官与应聘者自由交谈，由此判断应聘者地谈吐、语言风格等.注意应给应聘者更多地讲话机会. 对胆怯、不善言谈、表达不清者应给低分. 测定地重点主要看应聘者进入考场如何打招呼；当交谈冷场后，观察应聘者地反应；询问应聘者为什么要到本企业应聘.资料个人收集整理，勿做商业用途 第二条 交谈应变能力地测定 在对外联系中，谈话地内容千变万化，要求应聘者必须善于驾驭交谈内容，随机应变，否则往往会导致谈判地失败.资料个人收集整理，勿做商业用途 考官在与应聘者交谈中不断变换话题，或有意避开话题，看其有何反应. 第三条 理解能力地测定 只有理解对方地谈话内容和意图后，才能争取主动.面试考官可用较长时间模糊地表述一个问题，看应聘者能否领会其实质内容，也可以让应聘者看一本书，或一份企划案，然后让其表达其中地内容.资料个人收集整理，勿做商业用途 第四条 语言语调地测定 主要测定应聘者地音色、音质、语速大小等.测定方式主要是让应聘者朗诵一篇文章或一首小诗. 第五条 讲话表情地考核 主要是看应聘者讲话时地神态和动作.如果表情呆滞、讲话时自卑或有令人讨厌地动作则不适合公关工作；表情生动活泼，具有感染力地应聘者往往能在对外联系中打开局面.资料个人收集整理，勿做商业用途 面试考官可提出各种问题，变换各种表情，与应聘者友好交谈或大声呵斥，并观察应聘者地表情. 第六条 对掌握谈判主动权能力地考核 在公关谈判中，往往出现谈判对手漫无边际地闲聊或有意避开话题地情况.所以在交谈中，应时刻考察应聘人员掌握谈判主动权地能力.资料个人收集整理，勿做商业用途 在面谈中，面试考官可提出许多漫无边际地话，考察应聘者能否把交谈拉回主题. 第七条 外观和整体印象观察 面试考官对应聘者地服饰、鞋帽、五官及随身携带品进行观察，察看是否整洁、协调和美观. 第二章 其他相关能力 第八条 测定观察能力 考核应聘者地机敏性，并由此可判断出应聘者地性格特点，体察入微是公关人员必备地基本素质. 考试方式可采取地黑板上贴一张图片或一幅画，也可采用其他方式，让应聘者在限定时间内观察并描述出来. 第九条 记忆力考核 公关人员需要面对各种各样地数字和资料，因而必须有较强地记忆力. 考试方式可以黑板上写上一组数字或单词，然后由应聘者默写出来，根据对错数量进行打分. 第十条 运算能力考核 主要考核应聘者地口算能力，计算应限定在加减乘除四则运算.可出几组运算题，让应聘者口算或速算. 第三章 录用调查 第十一条 当聘用名单初步确定后，要对应聘者提供地个人资料进行调查.如调查结果与个人所提供地资料不符，可调整聘用名单.资料个人收集整理，勿做商业用途 第十二条 录用调查主要包括： 1. 担保人调查 确认担保人能否提供担保. 2. 任职经历调查 到应聘者地原工作单位调查.看应聘者所提供地资料与实际情况是否相符，特别应重点调查应聘者地工作情况、职务、业务能力和工资收入.资料个人收集整理，勿做商业用途 3. 体检 要求应聘者到公司医院或公司合同医院进行体检. 临时人员雇用制度 第一条 目地 为使临时人员地雇用及经管有所遵循，特依人事经管规则制定本办法. 第二条 人员申请 各部门有临时性工作（期间在3个月以内），须雇用临时人员从事时，应填具“人员增补申请书”注明工作内容、期间等呈经理核准外，送人事部门凭以招雇.资料个人收集整理，勿做商业用途 第三条 雇用限制 1. 年龄未满16周岁者不得雇用； 2. 经管财物，有价证券、仓储、销售及会计（除物品搬运、整理及报表抄写工作外）等重要工作不得雇用； 3. 雇用期不得超过3个月. 第四条 雇用 1. 人事部门招雇临时人员，应填“临时人员雇用核定表”呈经理核准后雇用； 2. 临时人员到工时，人事部门应填“雇用资料表”一份留存备用. 第五条 投保 在厂区工作地临时人员应由人事部门办理劳保投保后，始得入厂工作. 第六条 经管 1. 临时人员于工作期间可请公伤假、公假、病假以及婚、丧假，其请假期间除公伤假外均不发给工资； 2. 临时人员地考勤、出差比照编制内助理员办理. 第七条 终止雇用 临时人员于工作期间如有不能胜任工作，违反人事经管规则规定，事、病假及旷职全月合计超过4天以上，或工作期满，雇用部门应予终止雇用，经终止雇用地临时人员应填具“离职申请（通知）单”（其离职应办理手续由各公司订立）经主管科长核签后连同胸章送人事部门凭以结发工资.资料个人收集整理，勿做商业用途 第八条 延长雇用 临时人员雇用期满，如因工作未完成，必须继续雇用时，应由雇用部门重填“人员增补申请书”叙明理由呈公司总经理核准后始得雇用，并将核准地增补申请书一份报总经管处总经理室备查.资料