和自考人力资源日常经管测试卷.docVIP

PAGE / NUMPAGES 全国2010年1月高等教育自学考试人力资源经管（一）试卷 一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分） 1.当企业将人力资源视为一项资产时，就会提供更多地培训，这种人力资源战略地类型是（ ） A.成本战略B.创新战略C.累积型战略 D.效用型战略 2.运用科学方法收集与工作有关地信息地过程，是指（ ） A.工作规范B.工作设计C.工作评价 D.工作分析 3.对工作内容地横向扩展指地是（ ） A.工作轮换B.工作扩大化C.工作专业化 D.工作丰富化 4.根据某种可变指标与所需人数之间地比例关系进行预测地方法称为（ ） A.比率分析法B.趋势预测法C.经验判断法 D.德尔菲法 5.能够比较快且可撤回程度高地避免预期出现地劳动力短缺地方法是（ ） A.再培训后换岗B.临时雇佣C.外部招聘 D.技术创新 6.对所学地知识和技能进行基本检测指地是（ ） A.能力测试B.成就测试C.心理测试 D.人格测试 7.当候选人在工作能力上基本相同时，决策录用人选时要优先考虑地是（ ） A.工作质量B.工作岗位C.工作数量 D.工作动机 8.如果在一次人才测评中，选出地人员得分都较高，但是后来地工作绩效皆比较差，则可能表明这次测评地（ ）文档来自于网络搜索 A.信度低效度低B.信度低效度高C.信度高效度低 D.信度高效度高 9.投射测验法属于（ ） A.人格测试B.智力测试C.能力测试 D.兴趣测试 10.将员工绩效特别优良或特别劣等地关键事件描述加以等级性量化地考核方法称为（ ） A.配对比较法B.交替排列法C.行为锚定等级评价法 D.等级分布法 11.相对于企业中高层地考核周期，普通员工地考核周期应该（ ） A.一样B.视具体情况而定C.长些 D.短些 12.绩效面谈地主要目地是（ ） A.绩效改进 B.告知结果C.员工满意 D.营造氛围 13.为保持新老员工不断创新与创业地牵引和激励，员工持股一定要有（ ） A.预留机制B.约束机制C.分配机制 D.动力机制 14.股票期权激励地是组织中地（ ） A.全体员工B.中层经管人员C.少数高层经营者 D.股东 15.对工作任务进行详细研究以确定工作中需要哪些知识和技能，从而制定培训计划.这个过程指地是培训前地（ ）文档来自于网络搜索 A.组织分析 B.任务分析C.绩效分析 D.员工分析 16.具有教育型职业能力地人适合从事地职业是（ ） A.演艺B.宣传C.会计 D.法医 17.组织能否赢得员工地献身精神，能否充分调动员工地积极性，其关键因素在于（ ） A.发给足够地薪水B.经常地培训 C.为员工创造条件，使他们获得一个有成就感和自我实现感地职业D.科学地绩效考核与反馈 18.我国现行地失业保险制度规定，企事业单位缴纳失业保险费应为本单位工资总额地（ ） A.1％B.2％C.3％ D.4％ 19.第一个将人力看作资本地经济学家是（ ） A.亚当·斯密B.李斯特C.舒尔茨 D.柏拉图 20.根据企业文化地“三层次”说，员工地行为规范属于企业文化地（ ） A.外层物质文化B.中层制度文化C.内层精神文化 D.表层行为文化 21.人力资本理论兴起于20世纪（ ） A.20年代末~30年代初B.50年代末~60年代初C.60年代末~70年代初D.70年代末~80年代初文档来自于网络搜索 22.绩效考核地目地是（ ） A.绩效计划修订B.绩效改进C.绩效指导 D.绩效强化 23.下列不属于相对考核规范方法地是（ ） A.图表评定法B.交替排序法C.配对比较法 D.等级分布法 24.实现组织战略目标地关键是优秀人才地（ ） A.资质B.薪酬C.绩效 D.职位 25.访谈法存在地最主要问题是（ ） A.员工在回答问题时可能会扭曲信息B.不易唤起被调查对象地兴趣 C.耗时过多，成本较高D.得到地信息杂乱而难以组织 26.个人职业生涯得以存在和发展地载体是（ ） A.工作B.职位C.组织 D.社会 27.工作评价中最早也是最简单地系统是（ ） A.工作重要性排序法B.工资分类法C.要素计点法 D.要素比较法 28.收益分享计划地早期形式是（ ） A.拉克计划B.斯坎伦计划C.员工持股计划 D.股票期权计划 29.某个工作周期内个人承担地一项或数项相互联系地职责地集合称为（ ） A.职责B.职位C.职务 D.职业 30.小李因在工作中受伤住院三个月，公司为他报销了全部医药费，