兵团第八师农业科技培训存在的问题和对策.docVIP

PAGE / NUMPAGES 兵团第八师农业科技培训存在地问题及对策-农学论文 兵团第八师农业科技培训存在地问题及对策 兵团第八师农业科技培训存在地问题及对策 施 磊1，赵 雪2 （1.石河子大学经济与经管学院，新疆 石河子 832000；2.石河子第十中学） 摘要：随着团场城镇化建设地不断推进，第三产业地大力发展，兵团第八师各团场地经济社会状况也发生了巨大地变化，职工就业观念地转变，为新时期团场职工农业科技培训工作提出了新地、更高地要求.当前八师团场职工地年龄结构，培训内容、方式、模式、师资和基础设施等都不能很好地满足当前职工对农业科技培训地需要，本文根据八师科技培训地实际，有针对地提出了解决八师团场职工农业科技培训中存在地问题及如何完善八师团场职工农业培训工作地对策，如加强立法建设，加大资金投入力度，加强各培训部门之间地分工协作，形成大联合、大协作地培训模式，创新培训内容和培训方法，提高培训教师队伍整体素质等，从而提高团场职工农业科技培训地积极性和培训效果. 关键词：第八师；农业科技培训；存在问题；对策 解决“三农”问题地根本是发展现代农业.现代团场农业地发展必须是以提高职工科学素质地农业经营主体为支撑.从兵团第八师（以下简称八师）农业发展地历程来看，科技培训是提高职工种植模式、增产增收非常有效地捷径.2015年中央1号文件明确提出，要以提高农民科技素质、职业技能、经营能力为核心，要充分发挥各部门行业作用，要大规模开展农村实用人才培训. 八师作为兵团农业地排头兵、领头羊，肩负着发展现代农业、新型团场建设地重要使命.当前八师垦区现代农业地发展取得了一些成绩，但同时也存在比较多地制约因素，其核心问题是农业从业职工年龄普遍偏大，文化程度较低，种植模式传统单一且兼业化显著.2014年，师市从事农业劳动力资源总量287 029人，其中第一产业（种植业、林业、畜牧业、畜牧业、渔业）396 510人，且从业人员数量大.根据八师第28届“科技之冬”培训资料调查显示，农业从业员中，45 岁以上地占比高达46%，30岁以下地青壮年不到6%；在学历构成上，初中及以下文化程度地占71%，高中、中专、大专及以上仅占 11%；在39.6万地农业技术人员中，高、中级职称人员占比不到17%，农业科技成果转化率二成左右，远低于发达国家水平.另外，根据农业统计资料相关数据计算可以得知，从2000年至今，八师团场职工除农业收入（包括工资性收入、家庭二三产业收入和财产性收入）占其全年人均纯收入地比重一直高达60% 以上，职工主要收入来自于二、三产业，且呈持续上升之势，职工兼业化特征明显，“职业化”职工地缺失严重阻碍了传统农业向现代农业地转变.面对团场职工整体文化素质偏低情况，近年来八师政府非常重视职工培训工作，采取一系列地措施加强对职工农业科技培训，如“科技之冬”培训，编制、印发《第八师农业实用技术汇编》、“一连一生”等措施，虽取得可喜地成绩，但是尚未达到预期地效果.面对八师经济社会发展地新形势，探索和研究八师职工科技培训，创新理论与实践己成为当前八师垦区现代农业发展和新团场建设地迫切要求. 1 八师团场职工农业科技培训现状 八师向来高度重视职工农业科技培训，自20世纪80年代中期，作为品牌工程“科技之冬”就成为团场职工农业科技培训地主要阵地.农林牧局、劳动和社会保障局及总工会等相关机构也相继依托《科技之冬》加大职工培训.随着国家不断加大地支农力度，团场职工农业科技培训体系也得到了长足地发展，取得可喜地成绩.目前八师团场职工农业科技培训主要有3种培训模式： 一是财政出资地模式，如“科技之冬”培训.“科技之冬”是八师科协作为牵头单位实施地一项惠农工程，每年利用冬闲时节，以连队为单位，开展集体科技培训.自1988年开始实施以来，历时28届，每年“科技之冬”都会以党委地文件下发“科技之冬”实施方案，28年来共培训职工超过百万人次.近年来，八师充分发挥石河子大学、党校、职业技术学院、星火学校地师资、基地、设备优势,以国家“阳光工程”工程为抓手,积极举办种植、养殖、电子、电焊、机电、服装、计算机等免费培训,每年培训职工达18万人次.由科协、农林牧局、组织部牵头，每年定期或不定期组织农业、畜牧、科技、教育、林业、职中等部门专家、教授开展“送科技三下乡”活动，把科学技术送到田间地头，使广大职工朋友享受到了“科技大餐”地实惠. 二是龙头企业为主导，以企业 + 基地 + 职工地培训方式.如一三六团依托农业产业化龙头企业，从2006年起通过借助公司 + 合作社 + 基地 + 职工地生产服务