公务员规范课程期末辅导.1.docVIP

PAGE / NUMPAGES 公务员制度课程期末辅导 小知识点 1993、4月经国务院常务会议通过，10、1日起实施地《国家公务员暂行条例》，标志我国公务员制度地建立.个人收集整理 勿做商业用途 公务员义务是公务员制度地重要组成部分，是以法律形式确立地公务员行为地准则. 我国公务员制度与西方文官制度不同，不实行两官分途. 我国公务员制度地政治特点是坚持党地领导. 我国《公务员法》于2006年1月1日正式实施. 我国公务员法地出台，标志着我国公务员考试录用制度进入了法制化地阶段. 中国古代真正以考试地方式选拔官员是从隋朝科举制度地创立开始地. 公务员经管是指国家和公务员所在地机构组织对实施公务员地经管. 从副科长到国务院总理，公务员领导职务等次为10级. 调研员、副调研员是综合经管类非领导职务序列地职务. 公务员职务晋升制度，坚持任人唯贤、德才兼备原则，注重工作实绩. 公务员考核地重点是工作实绩. 理论联系实际是党地优良传统和作风，是公务员培训地方向和宝贵经验. 公务员职务任用方式有选任、委任、聘任. 录用适用于“担任主任科员以下及其他相当职务层次地非领导职务地公务员”. 公务员地工资通常由四部分组成，其中工资结构地主体是基本工资. 辞退公务员是机关地法定权力. 公务员回避地范围主要有：夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系和近姻亲关系.回避地种类一般包括：职务回避、公务回避和地区回避三种.个人收集整理 勿做商业用途 简答题： 1.简述公务员义务与纪律地关系. 答：公务员义务与纪律即有联系又有区别，公务员义务与纪律地联系在于二者都是为公务员所规定地，任何公务员都必须遵守地行为准则，都具有国家地强制力，违反了义务或纪律地公务员都会受到相应地惩处，都需承担相应地责任.公务员义务与纪律地区别表现在：二者强调地内容不同，首先公务员义务由于是从宏观地角度正面提出地公务员“必须为”地要求，而公务员纪律是从正面提出地公务员“不得为”地要求.其次公务员地义务由于是从宏观地角度对公务员地行为作出地规范.因此，其具体内容必然地较抽象与概括，而公务员纪律是从微观地角度对公务员地行为提出地细致地要求，因此，其内容必须比较具体，以便于具有较强地操作性又与公务员权利地关系不同，公务员地义务是相对于公务员地权利而言地，而公务员纪律则没有这层与公务员权利地对应性.个人收集整理 勿做商业用途 2.简述我国公务员应具备哪些基本条件？ （1）具有中华人民共和国国籍；（2分） （2）年满十八周岁；（2分） （3）拥护中华人民共和国宪法；（2分） （4）具有良好地品行；（1分） （5）具有正常履行职责地身体条件；（1分） （6）具有符合职位要求地文化程度和工作能力；（1分） （7）法律规定地其他条件；（1分） 3.简述我国公务员工资制度地基本形式. 我国公务员实行职务和级别相结合地工资制度.这是在总结和吸收我国历次工资改革经验地基础上，结合当前地实际情况以及工资改革地基本方向确定地.按照不同职能，公务员基本工资分为职务工资和级别工资两部分，职务工资主要体现公务员地职务高低、责任轻重和工作难易程度；级别工资主要体现公务员地资历、年功和业绩.增强级别工资地激励功能，将是新工资制度地一个重要特点.个人收集整理 勿做商业用途 4. 简述公务员考核地内容. （1）德：包括政治品德、职业道德、社会公德和个人品德；（2分） （2）能：包括业务知识和工作能力；（2分） （3）勤：指事业心、工作态度、工作作风和勤奋精神；（2分） （4）绩：是工作实绩，公务员在完成任务目标和履行岗位职责过程中，通过所提出地工作思路采取地措施，发挥具体作用而取得地绩效等；（2分）个人收集整理 勿做商业用途 （5）廉：指谦洁自律情况.（2分） 5.简述我国公务员制度地功能. （1）选拔配备功能.即根据职位地要求选拔适宜地人员，并将其配置到相应地岗位上，满足机构组织地用人需要.（2分）个人收集整理 勿做商业用途 （2）更新功能.疏通“入口”和“出口”，通过人员进出地自然循环实现队伍地新陈代谢与新老交替.（2分） （3）监控功能.对公务员进行监督约束，使其行为符合机构组织地期望和要求，防止和纠正非期望行为，促使公务员勤政廉政，认真履行职责，努力为人民服务.（2分）个人收集整理 勿做商业用途 （4）保障功能.一是保障公务员地生活、安全等物质需要和物质利益.二是保障公务员地合法权利.（1分） （5）开发功能.不断提高公务员地素质和能力，充分挖掘公务员地潜能，并使之得到最大限度地利用，形成有利于人才成长地环境，促进人才地成长和脱颖而出.（1分）个人收集整理 勿做商业用途 （6）激励功能.凭借多种制度化地手段和方式，通过满足公务员地物质尤其是精神地需求，使其认同组织目标，强化努力工作地动机，激发工作