“企业日常经管概论”复习汇编.docVIP

PAGE / NUMPAGES “企业经管概论”复习资料（3） 2013年自考“企业经管概论”复习资料（3） 　第三章：企业组织结构与设计 　第一节：公司制企业的法人治理结构 　　公司制企业是由一个法人治理结构来经营经管的。 一、法人治理结构含义 　　1、概念：根据企业经营经管的决策权、执行权、监督权彼此分开、制约又相互连接、协调的原则， 在企业高层组织设置权利机构、决策机构、执行机构和监督机构，形成各自独立、权责分明、相互制衡、 相互协调关系的一种领导制度。 　　2、组成 　　（1）股东大会；（2）董事会；（3）高层领导班子；（4）监事会及相互关系。 　　3、各自职责 　二、经营经管者的约束激励机制（论述题） 　　1、为何建立约束激励机制（利益不同、信息不对称）； 　　2、怎样建立约束激励机制（报酬机制、约束机制）。 　　第二节：企业组织设计与组织结构基本形式 　一、企业组织设计的原则（简答题、论述题） 　　A、任务目标原则——以企业的战略任务和经营目标为依据。 　　B、专业分工与协作的原则——注意的几点有：（1）分工要适当，不是越细越好；（2）简单地合并 科室不是良策；（3）加强协作，使组织内部有良好的横向协调。 　　减少“扯皮”的措施有——a、实行系统经管；b、设立临时的或常设的委员会、小组、会议等，以实 现协调；c、采取矩阵组织结构，加强科室之间的横向联系；d、制定经管工作流程，完善规定制度；e、 创造协调的环境。 　　C、指挥统一的原则——机构设置应当保证行政命令和生产经营指挥的集中统一。采取的措施有—— （1）实行首长负责制（即一个人全面负责、全权指挥）；（2）正职领导副职；（3）一级管一级（逐级 指挥、负责，形成“指挥链”，不得截止级指挥）；（4）实行直线—参谋制。 　　D、有效经管幅度的原则——有效经管幅度，是决定企业设置几个经管层次的一个基本因素。（经管 幅度与经管层次成反比） 　　E、责权利相结合的原则——要求有：（1）建立岗位责任制，明确责任与权力；（2）经管人员的责 任与权力要一致；（3）责任制须同相应的经济利益结合起来。 　　F、集权与分权相结合的原则——指企业决策权的集中化与分散化。 　　影响集权与分权程度的主要因素有——（1）企业规模（规模大，分权应多）；（2）生产技术特点； （3）经管专业工作的性质（即人权、财权、规划权宜于集中，专业工作等权限宜于分权）；（4）各单位 的经管水平和干部素质。 　　G、稳定性与适应性相结合的原则——保持稳定性的基础上，增强组织机构的适应性。 　　H、执行机构与监督机构分开设置的原则。 　　I、精简机构的原则——基本的两条为： 　　（1）必须在保证完成企业任务、目标的前提下讲精简，不能为精简而精简； 　　（2）取得精简机构的成功，关键在于加强人员培训和改进经管工作。 二、组织设计的依据（简答题、多选题） 　　1、经营战略；2、企业规模；3、技术特点；4、外部环境。 　　三、企业组织结构的基本形式 　　1、直线结构 　　2、直线职能结构——企业的第一级机构按不同职能实行高度的专业化分工。 　　（1）特点是：A、企业的第一级机构按不同职能实行高度的专业化分工；B、实行直线——参谋制；C 、企业经管权力高度集中。 　　（2）优点：A、分工严密，每个职能部门的职责明确；B、上下级关系清楚，易于保证集中统一指挥 ；C、第个部门衽专业分工，有较高的工作效率；D、每个经管人员都固定地归属于一个职能机构，整个组 织系统有较高的稳定性。 　　（3）缺点：A、容易产生分散主义，矛盾较多，使最讷愤愤以的协调工作量很大，易陷入日常事务； B、横向协调差，使企业对环境变化不能及时做出反应，组织系统的适应性不好；C、不利于在企业内部培 养出全面的经管人才。 　　（4）适用于中小型企业以及产品品种比较单一、市场需求比较稳定的企业。 3、事业部结构 　　（1）基本特点是：按企业所经营的各种事业（如产品）来划分部门，称为事业部。每个事业部是相 当于分公司性质的自治单位，企业将相当大的权限下放给事业部，他们在企业统一领导下，自主经营，独 立核算。各事业部之间的关系是——商品交换关系。 　　（2）与集权的职能制结构的区别：企业最高领导层之下的第一级经管部门是按事业部来分设还是按 职能部分设。而事业部内部和公司总部，仍是按职能结构来进行组织设计。 　　（3）优点：A、按“下午制定与行政经管分开”原则，既有利于企业的上层领导摆脱行下事务，又有 利于各事业部在企业总政策的控制下自主经营，充分发挥各自的积极性；B、既有较高的稳定性，又有较 好的适应性，各事业部能灵活自主地适应市场化，作出相应的决策；C、有利于把联合化和专业化结合起 来；D、各个事业部独立核算、自负盈亏，易于建立衡量经管人员成绩和效率的村准，便于