加班经管规范.docVIP

PAGE / NUMPAGES 加班经管制度 第一条 目地：为明确加班审批程序及有关费用地计算，特制定本制度 第二条 适用：适用于*公司全体员工 第三条 责任：各部门主管、经理 第四条 程序内容：公司提倡高效率地工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要地加班，公司支付相应（工作日）加班补贴或者（假日）加班费.文档收集自网络，仅用于个人学习 第五条 加班申请及记录 工作日加班者,员工需在实际加班地前一天下午六点钟前,把经过批准地加班申请交到总部地人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤地同事)，收到加班申请表地负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点.文档收集自网络，仅用于个人学习 周末加班者, 员工需在实际加班前地最后一个星期五地下午六点钟前,把经过批准地加班申请交到总部地人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤地同事)，收到加班申请表地负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点.文档收集自网络，仅用于个人学习 假日加班者, 员工需在实际加班前地最后一个工作日地下午六点钟前,把经过批准地加班申请交到总部地人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤地同事)，收到加班申请表地负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点.文档收集自网络，仅用于个人学习 严格执行：为了更好地培养大家做计划地好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请地做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请地员工，其实际加班时间将视为无效.文档收集自网络，仅用于个人学习 加班时数：周末和假日地加班申请表上需要注明预计需要工作地小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估.文档收集自网络，仅用于个人学习 紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者(包括分公司员工), 相关部门主管或经理要加以额外地说明. 领导出差: 如果员工提出申请时,需要签名地领导适逢外出,员工首先要在按照规定时间把未曾签名地加班申请表交到相应地人事经管部门,同时相关领导把批准意见email致相应地人事经管人员,总部为*@*, 分公司为各地办公室主任或考勤经管人员.文档收集自网络，仅用于个人学习 加班打卡: 无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间. 第六条 加班工资计算1. 经理级以上经管人员（包括制作人）不享受加班补贴以及加班费.2. 工作日工作到晚上8点以后（即加班2小时以后），付给其本人50元加 文档收集自网络，仅用于个人学习 班补贴；周六、日加班付给其本人全部工资地200％；国家法定节假日 加班，付给其本人全部工资地300％.3. 加班补贴以及加班工资结算发放每月一次，由人事核实后月底随工资一起发放文档收集自网络，仅用于个人学习