2017年公务员面试热点：“孝老假”能否落地开花，需从“心”开始.docxVIP

　　这也是北京市首次将老龄事业发展规划上升为重点专项规划。　　规划提出，北京将打造老年友好型城市，鼓励用人单位给予员工孝老假，但对于孝老假怎么休、假期薪水如何计算等没有规定9月1日《新京报》。　　面试热点解析@法制日报江德斌孝老假其实就是常回家看看的翻版，只是这次的法律主体变成用人单位，鼓励给予员工在其老年长辈生日、老年节以及需要康复服务、临终关怀服务支持时探亲休假。　　在社会进入小家庭、老龄化时代后，老人与子女在一起的时间有限，需要子女的亲情慰藉，子女常回家看看不仅是尽孝心，而且也能缓解空巢老人的孤独感，有助于家庭和社会的和谐。　　用人单位给员工放孝老假，亦在情理之中。　　从报道可知，孝老假并非横空出世的额外假期，而是变相延续以往的探亲假，并未给用人单位增加额外负担。　　然而，探亲假落实情况本就堪忧，仅有少数人能够休探亲假，不仅单位对此态度冷落，而且员工也因影响收入而缺乏主动休假欲望。　　显然，要想落实孝老假，就要迈过带薪休假、法律强制性、用人单位负担合理化三道坎。　　由于探亲假是1981年出台的规定，休假模式和经济补偿已滞后于时代发展，用人单位负担较重，缺乏实施的动力，已经是名存实亡了。　　而现在我国正在全力推进带薪休假制度，以逐步取代探亲假。　　目前带薪休假落实率约为50,还有一半左右的单位没有落实政策，导致很多劳动者望洋兴叹，知道带薪休假制度的好处，却享受不到这项福利。　　至于孝老假实际上与带薪休假重叠，只是目的性更强，不妨将其纳入带薪休假范畴，给予员工根据个人实际需求，灵活使用带薪休假的权利。　　休假本身是劳动者的合法权益，用人单位依法执行带薪休假制度，表面上看会增加用人成本，带来一定的经济负担。　　然而，带薪休假是全国统一的制度，如果所有用人单位都依法执行，那么大家的经济成本也就一样了。　　落实带薪休假，一方面可以放松职工心情和身体，调节个人情绪，释放工作压力，实现积极休息；另一方面，休假时收入并未减少，也是一种变相的薪资福利。　　而且，随着社会经济的发展，民众对休息权愈发重视，越来越多的人倾向于多休假。　　因此，在落实孝老假等带薪休假时，不能采取所谓的鼓励态度，应明确强制性原则，要求用人单位必须依法保障员工的合法休假权益，对违法者予以重罚。　　同时，要看到带薪休假会给用人单位增加一定的人工成本，那么就要合理制定相关制度，将经济负担置于合理区间，避免负担过重影响到用人单位的正常经营。　　@华商报钱夙伟在老年长辈生日、老年节以及需要康复服务、临终关怀服务支持的特殊时间节点，孝老假显然是尤其需要的，也是极具人性化的。　　现在让人担心的是，孝老假真的有戏吗？比如规划提出，鼓励用人单位给予员工孝老假，但对于孝老假怎么休、假期薪水如何计算等没有规定。　　且不说没有具体细则，也就无法操作，仅仅是鼓励，这于现在基本上是说说而已。　　比如，即使是国家明文规定，地方政府制订实施细则的探亲假，按规定机关事业单位已婚职工，每4年可以享受20天探望父母的假期。　　加上探亲来回的路程假，探亲假总共有24天。　　但现在企业，甚至是机关事业单位，能够休探亲假的人并不多，有专家表示该假期已名存实亡。　　那么，现在北京市这个在规划中的孝老假，又有多少可行性？据称国家明文规定的探亲假已名存实亡，除了工作太多，领导不批之外，员工不休探亲假的主要原因是影响收入。　　虽然国家规定，探亲假期间不扣工资，但不扣的工资仅为基本工资，大部分绩效工资会被扣。　　有专家指出，对于劳动者休假，国家应该出台一部根本大法，包括最低工资、工时、休假的权利，这些涉及劳动者生命健康基本福祉，必须国家强制，不能协商，劳动者不要都不行。　　于孝老假，同样不能只是鼓励。　　既要让员工不要都不行，又要让员工休得起，若此，孝老假才可能落到实处。　　@红网寇宇龙对许多职场中人而言，加班是常态，他们往往连劳动法所规定的休假时间都不能保证，更何谈在此之外的孝老假。　　结合现实来看，最容易实现孝老假的，可能还是机关单位。　　这无疑会让孝老假陷入尴尬，并让它的意义大打折扣，因为机关单位往往能较好地落实法定的各种假期，最重要的是，带薪休假制度在这些单位得到了普遍落实，那么对于在机关单位工作的人而言，即便没有孝老假，也有时间去实现孝老。　　反观在大多数私营中小企业工作的人，法定假期都不宽裕，带薪休假更是难以落实，有些锦上添花色彩的孝老假就显得更遥远了。　　出台孝老假，是对实现常回家看看的积极努力，能够助推尊老、敬老社会理念的发扬，同时也应看到，只有孝老假得到落实，它才不只具有象征意义，而是真正为老年人及其家庭带来更多福祉。　　当一个人享有法定的各项休假，能够充足的利用假期时，即便没有专门的孝老假，他也有时间常回家看看。　　而据统计，中