公共事业经管规范专业毕业论文开题报告.docxVIP

PAGE / NUMPAGES 2012届本科生毕业论文（设计）开题报告表 论文名称 工作满意度与组织公民行为关系地研究 论文来源 论文类型 A 指导教师 周湘林 学生姓名 张磊 学号 2008311342 专业 公共事业经管 一、研究价值和意义 在当今竞争激烈地现代高科技时代背景下，组织公民行为地存在可有效地优化组织氛围、组织内地人际关系、组织工作效率以及改善工作人员地工作心情、精神状态以及服务或生产效果，从而提升组织在环境中地竞争能力.因此现阶段对组织公民行为地研究也成为人力资源经管研究范畴中地重点.现阶段对于组织公民行为地研究仍处于初步阶段，本次研究在使用分析前人地研究资料和成果地基础上，对工作满意度和组织公民行为地逻辑辩证关系进行探索性研究，试图发现其二者内在要素之间所存在地联系，尝试通过提升组织内员工地工作满意度地方式诱发组织公民行为地增加，以增加组织地生存竞争力，对提升现代社会组织地生产力水平和组织环境具有重要意义和价值 二、研究方法 本次研究针对工作满意度与组织公民行为地关系进行研究，通过文献研究法，对过去大量有关文献进行阅读，以文献地分析研究为基础，尝试寻找影响工作满意度地相关变量与引发组织公民行为地各个要素之间地相互作用过程及机制，从而推断其二者之间地逻辑关系.以推断地逻辑关系建立假设并进行实验证明，采用控制变量法地方式对抽样群体进行实验，从实验中获得地数据进行分析，得到有关工作满意度地相关变量与引发组织公民行为地各个要素之间关系地结论 三、文献资料 [1]石磊.工作满意度与组织工作行为关系研究[D].西安理工大学,2008 [2]盛龙飞.组织公民行为地生成机制及诱发策[J].北京交通大学学报,2008,(8) [3]韩景南.组织公民行为动机地研究[D].西南交通大学.2005 [4]姚胜娟.人力资源经管创新——组织公民行为文献综述[J].华东经济经管.2007,(7) [5]初立娜.个人—组织匹配对组织公民行为地影响研究[D].湖南大学.2008 [6]美玲.群体工作满意感与组织公民行为之关系[J].经管学研究.2005,(6) [7]曹磊.组织公民行为地特点及其与个性地关系研究[D].上海师范大学.2004 [8]汪丽.员工当责感、工作满意度与组织公民行为[J].商业经济与经管,2010,(12) [9]彼得·圣吉,第五项修炼——学习型组织地艺术与实务[M],上海三联书店,2003 [10]罗宾斯,组织行为学(第12版),中国人民大学出版社,2008 四、论文提纲 1.研究背景及研究意义 1.1研究背景 1.2研究意义 2.研究现状 2.1国内相关研究现状 2.2国外相关研究现状 3.工作满意度与组织公民行为地关系研究 3.1工作满意度和组织公民行为地概念 3.1.1工作满意度地内涵和外延 3.1.2组织公民行为地内涵和外延 3.2影响工作满意度地因素 3.3影响组织公民行为地因素 3.4工作满意度因素与组织公民行为因素地关系 3.5工作满意度与组织公民行为地影响过程 4.实验描述 4.1实验意义 4.2实验设计 4.3实验结果 4.4实验结论 4.5有关实验地相关说明 5.研究成果 5.1研究结论 5.2对组织地相关建议和方案 5.3对本次研究地相关说明 6.附件 6.1实验方案 6.2实验过程记录 6.3实验统计数据 7.文献综述 六、论文写作地时间安排 日期 内容 2011.11.28—2011.12.15 收集并阅读资料和文献 2011.12.16—2011.12.30 理论分析内容，提出假设 2012.12.31—2012.01.05 对理论部分假设进行讨论与修订 2012.01.07—2012.01.22 实验方案设计以及实验相关辅助工作 2012.02.10—2012.03.01 进行实验，检验假设 2012.03.02—2012.03.12 实验数据地统计和分析，初步完成论文 2012.03.13—2012.03.25 修订并完成论文 七、预期成果 1.工作满意度与组织公民行为地关系结论 通过研究得到工作满意度地影响因素与组织公民行为地要素之间地逻辑关系，为有关组织公民行为地研究提供相关地研究信息 2.工作满意度与组织公民行为关系地实验数据 采用实验方法所获得地研究数据，可在对此问题进行重复实验时用于数据比较或偏差分析，并可对今后有关工作满意度与组织公民行为关系地研究提供一定地资料和数据 3.提出人力资源经管建议或方案 针对工作满意度与组织公民行为地关系地研究结果，对组织人力资源经管提出相关地建议，以在组织人力资源经管过程中，通过使员工满意度地调整，从而引发组织公民行为，提升 组织在环境中地竞争能力，优化组织效率和氛围 指导教师意见和建议： 指导教师（签名）： 年月日 论文类型：A—理论研