建筑学院外聘教师聘任及管理办法.doc

建筑学院 外聘教师聘任及管理办法 外聘教师是我院师资力量的重要补充，建立一支稳定的、高水平的外聘教师队伍，是我院师资队伍建设的重要组成部分。为进一步加强我院对外聘教师的聘任、使用和管理工作，根据学院的实际情况，特制定本办法。 一、外聘教师的聘任原则 （一）学院现有师资能开出的课程，原则上不外聘教师。 （二）相应专业的任课教师平均授课时数较多（超过16节/周）；或新开设专业，暂时没有任课教师，或确系本部门任课教师无人能承担的课程，经学院统一协调后，其他部门仍无合适人员授课，可安排外聘教师。 （三）外聘教师主要承担专业课或实践类课程的授课任务。 二、外聘教师的聘任条件 （一）热爱教育事业，遵纪守法，治学严谨，为人师表，具有良好的政治思想品质和职业道德。 （二）具有所承担课程的专业教育背景和专业水平。 （三）具有一定的教育教学能力。 （四）年龄一般在70周岁以下，身体健康。 （五）特殊要求 1、为专科生授课的外聘教师除符合条件（一）—（四）外，如来自高校还须具有大学本科以上学历，中级以上职称；如来自行业、企业须具有本科以上学历，三年以上在本领域从业经历； 2、为本科生授课的外聘教师除符合条件（一）—（四）外，如来自高校还须具有大学本科以上学历，副高级以上职称；如自行业、企业须具有大学本科以上学历，中级以上职称，五年以上在本领域从业经历，两年以上任教经历。 （六）对于某些特殊专业或确因工作急需，经部门申请，学院审批同意后，可酌情处理，原则上不聘任在读研究生。 三、外聘教师的聘任程序 （一）学院每学期第十四周开始编制下一学期的《教学实施计划》，根据教学任务安排及教师需求情况，拟定本部门下学期外聘教师用人计划，并报教务处。 （二）与我院达成聘用意向的教师要应认真填写《河北工程技术学院外聘教师登记表》，并提交学历、学位、职称等资料原件。我院对外聘教师的各种资质原件要进行认真审核，并将其资料复印两份，一份部门存档，一份连同签署过部门意见的《外聘教师登记表》报教务处，由教务处进行复审。复审通过后，我院代表学院与外聘教师签订《外聘教师协议书》(一式三份，一份外聘教师本人留存，一份部门存档，一份人事处备案)。 （三）外聘教师一经聘任，即与学院发生合同关系，无特殊情况不得单方面终止协议。如遇特殊情况确需终止协议者，应提前一个月向所在二级学院、部提出辞聘申请，所在院(部)应及时采取补救措施并报教务处备案。 （六）外聘教师的聘用时间一般为一学期。该学期授课考试等各项工作完成后，意味着自动解聘。 四、外聘教师的管理 （一）外聘教师的管理 （1）负责制定我院外聘教师用人计划，落实聘任工作，对外聘教师进行考察、管理、解聘等； （2）搞好教学服务工作，及时向外聘教师提供课程表、教学日历、校历、教材、教具、教学实验设备、课程标准及其它相关的教学文件等，随时保持与外聘教师的联络；及时将授课效果及相关情况反馈给外聘教师本人； （3）组织学生和同行老师对外聘教师开展评教评学。 （二）外聘教师的考核 1、对外聘教师的考核以学期为单位，由我院、教务处、督导办、人事处等部门共同负责，以我院为主，采用平时检查和期末考核相结合的办法。 2、外聘教师的考核分三个部分：学生评价（50%），我院评价（40%），教务处、督导办等职能部门（10%）。 学生评价：通过教务管理系统，由学生对教师的教学态度、教学方法、教学素质等方面进行评教。 任教二级学院、部评价：由各二级学院、部的领导、干事、同行老师等结合外聘教师的教学工作情况、履职情况进行评价。各二级学院、部，要制定具体的评价细则，并报教务处、人事处审核备案。 3、每学期期末由学院对外聘教师的教学情况进行考评，并汇总考核结果。考核分为优秀(90分以上)、良好(70-89分)、合格(60-69分)、不合格(60分以下)四个档次。 4、考核结果经公示无异议后报学院审批，并作为发放课酬和续聘的依据。考核结果为不合格的外聘教师下学期一律不再予以聘任。 （三）外聘教师的职责 1、严格遵守我院的各项教学管理规章制度及工作纪律。熟悉课程标准和教材内容，按要求制定教学日历，撰写、携带教案及其他教辅资料，认真备课和组织课堂教学，保证教学进度和教学秩序，保质保量地完成既定的教学任务； 2、按照我院教师工作规范要求，运用新的教学手段和方法，突出重点和难点，探索课堂教学改革； 3、要因材施教，教书育人，注重培养和提高学生的自学能力、独立思考能力及解决实际问题的能力，提高教学效果； 4、教授实训课的外聘教师要积极为学生课程实训、阶段实习、毕业实习、社会实践等创造条件，提供具体而专业的指导，帮助学生完成实训、实习和社会实践任务； 5、要参加我院的教研活动； 6、要自觉接受学院教学管理部门的检查、监督和考核。 （四）外聘教师的奖励和处罚 1、外聘教师所授课程一学期无调课