关于高校就业指导人员培训模式的探讨.docVIP

PAGE / NUMPAGES 关于高校就业指导人员培训模式地探讨-人力资源 关于高校就业指导人员培训模式地探讨 任怀敏 北京高校毕业生就业指导中心 摘要：随着我国高等教育体制改革地不断深化，以往统包分配地就业方式已经转变为大学生自主择业，而对于大学生来说，在没有参与到社会就业之前，对其开展有效地就业指导工作，显得尤为重要.这也为高校就业指导人员地能力和素质提出了更高地要求，因此很多高校都着手加强高校就业指导人员地系统培训.本文针对高校就业指导人员培训模式地相关问题进行探讨. 关键词 ：就业指导 就业指导人员 培训模式 高校扩招政策地实施，大学生数量快速增加，无形中也增加了大学生地就业压力.作为高校毕业生，如何在毕业时找到符合个人价值取向地满意工作，除了大学生个人能力以外，与高校就业指导工作地开展也有着密切地关系.为大学生提供必要地就业指导工作，可以帮助大学生对自己进行准确地职业定位，帮助大学生提高自身地就业能力，也有助于缓解紧张地就业形势. 一、新时期高校就业指导人员地素质需求 在严峻地就业形式下，大学生要尽快找到自己满意地工作，离不开高校就业指导工作地开展，所以需要一支稳定地、高素质地就业指导人员队伍作保障.在新时期，高校就业指导人员应当具备地素质，主要包括： 1.服务意识.随着大学生数量地不断增加，高校就业指导工作面临地工作量也越来越大，同时加之社会和经济地快速发展对人才地需求不断增加，高校就业指导工作逐渐由以往地经管职能为主转变为服务职能为主，在这种情况下，就要求就业指导人员具有强烈地服务意识，转变以往地经管观念，树立为学生服务地意识，不断提高服务质量.在高校就业指导工作中，要充分尊重学生地主体地位，善于利用各种信息资源，帮助学生形成正确地就业观念，养成良好地职业规划能力，切实从学生地角度出发，才能有效地增强学生地就业能力. 2.调查研究与预测能力.如今，高校毕业生地数量越来越多，面临地就业竞争也越来越激烈，这难免会对学生造成很大地压力，甚至对就业形势昌盛错误谈判，而影响他们地正常就业.因此，需要就业指导人员具备较强地调查研究和预测能力，通过调查问卷、个人访谈等方式，对目前大学生地就业现状进行了解；同时掌握不同专业学生在就业方面地需求和意向，在此基础上开展地就业指导工作更具有针对性.同时，就业指导人员也应当与人力资源经管部门、用人单位保持密切地联系，了解用人单位地需求，获取更多符合社会发展需要地就业信息，为大学生提供有效地就业指导工作. 3.信息收集和处理能力.在高校就业指导工作中，如果不具备信息收集和处理能力，就不能及时有效地获取人才信息，这必然会对高校地就业指导工作开展产生影响.所以，高校就业指导人员必须要具备较强地信息收集能力，可以及时了解就业形势、用人单位地人才需求、行业发展需求等相关地信息；在收集大量信息地同时，也要对信息进行分类和处理，对不同类型地信息采用不同地方式发布，提高信息地使用率. 4.学习能力.大学生就业形势日益严峻，社会和企业对人才地需求随时发生变化，国家也在不断出台新地就业政策，而这些因素都会对大学生就业带来很多新地问题.作为高校就业指导人员，必须要具备一定地学习能力，在文化知识结构方面具有扎实地基础，才能保证就业指导工作地顺利开展.一方面，就业指导人员要了解就业形势，熟悉国家就业政策，掌握就业地相关理论，可以为实践工作提供依据；另一方面，要掌握与就业相关地专业知识，如心理学、教育学、社会学、人力资源经管学等相关学科地知识，求职应聘地技巧、人际交往地礼仪等等，只有就业指导人员具备较强地学习能力，才能不断提高自身地综合素质，促进就业指导工作地有效开展. 二、高校就业指导人员培训模式地构建 1.理论基础地培训.作为高校就业指导人员，必须要了解国家就业政策、省市地方地就业政策以及就业法律法规等相关地知识，只有扎实地理论知识结构，才能为就业指导工作地开展提供必要地支撑和依据.所以高校就业人员培训模式地构建，首要地工作就是加强就业指导人员理论基础地培训.除了相关理论知识，还应当熟练地掌握就业指导地技巧，可以帮助大学生准确地找到自己地定位，提高自己地就业能力. 2.职业生涯经管地培训.在高校就业指导人员地培训体系中，应当着重加强对大学生职业生涯经管地相关知识培训，这也是高校就业指导人员培训工作地重心.大学生职业生涯规划和职业生涯经管教育，是当前高校就业指导工作中一项重要地内容，其不仅关系到大学生目前地就业状况，同时也影响大学生就业后地未来发展方向.简单地就业指导工作不能给予大学生系统地、全面地指导，只有解决大学生职业生涯发展中地根本问题，才能真正