劳动安全卫生经管规范.docVIP

PAGE / NUMPAGES 劳动安全卫生经管制度 制度名称 劳动安全卫生经管制度 受控状态 编 号 第1章 总则 第1条 目地 　　为了实现以下目地，根据有关法律、法规，特制定本制度. 　　1.加强公司劳动安全和劳动卫生经管，使得劳动安全和劳动卫生经管有据可依. 　　2.保障员工生产过程中地人身安全和健康，使安全和卫生明确化、合理化. 　　3.为员工提供符合劳动安全卫生要求地劳动条件和作业现场，促进公司事业地不断发展. 第2条 适用范围 　　本制度适用于公司内部劳动安全卫生相关经管工作. 　　第3条 原则 遵循安全第一、预防为主地原则. 第4条 各部门地经管职责划分 　　1.人力资源部为本制度地编制和主要经管实施部门，其他部门配合执行. 　　2.人力资源部负责对全体员工进行安全卫生经管宣传教育. 　　3.各部门主管负责对本部门人员日常劳动安全卫生执行情况监督、指导. 　　4.劳动安全卫生领导小组对本公司地劳动安全卫生负主要领导责任. 　　5.分公司地负责人对分公司地劳动安全卫生负直接领导责任. 第2章 劳动安全卫生经管地内容 　　第5条 公司成立劳动安全卫生领导小组，负责组织、监督、检查、推动本单位和本系统地劳动安全卫生工作. 　　第6条 公司每年从固定资产更新改造资金中提取一定金额地劳动保护技术措施改造经费，用于改善劳动条件，防止、消除伤亡事故和职业病地发生，相关部门必须妥善保管与使用该项资金，确保专款专用，杜绝挪作他用现象. 　　第7条 公司人力资源部负责对员工地劳动安全卫生进行教育与技术培训，并进行培训考核.考核合格地员工方可上岗操作. 　　第8条 公司实行每天8小时工作制.加班加点应在不损害员工健康地前提下进行，每人每月加班时间累计不得超过48小时，确因生产需要超过地，应经员工同意，报公司各部门主管批准. 第9条 禁止招用未满16周岁地未成年人，禁止安排未满18周岁地员工从事有毒、有害地作业和繁重地体力劳动. 　　第10条 公司严格执行保护女员工地有关规定.禁止安排怀孕、哺乳期女员工从事有毒、有害地作业和繁重地体力劳动. 　　第11条 公司在员工招聘时必须进行入职前健康检查，并定期组织内部员工进行健康体检，确保员工身体健康无传染病、职业病，确保健康、安全生产. 　　第12条 公司严格按国家规定发给员工防护用品、用具，建立健全使用、发放等制度.各部门不得以现金代替物品.公司配备地劳动安全卫生抢救药品、器材应定期检查和更换，防止失效. 　　第13条 员工必须严格遵守劳动安全卫生法规、规章、制度和操作规程.员工有权拒绝违章指挥，对漠视员工安全、健康地部门及其负责人，有权批评、检举、控告. 　　第14条 公司工会对公司执行有关劳动安全和劳动卫生规定、规范实行监督，以维护员工地合法权益. 　　第15条 劳动场所地劳动安全卫生防护措施和有毒、有害物质地浓度（强度），必须符合国家有关劳动安全卫生技术规范. 　　第16条 公司所有地设备设施在正式投入使用前，必须由主管部门进行严格检查、验收，确保能安全使用，否则不准投入生产. 　　第17条 各分公司在各种设备设施正式投入生产之前也必须进行必要地检查验收. 　　第18条 作业现场地配套设备设施如操作台、住宿、餐厅和厕所等设施，也必须符合劳动安全和劳动卫生地要求. 　　第19条 公司相关部门应编制突发事件应急预案，分析公司内部存在重大事故隐患地情况，编写相关隐患报告，并提出重大隐患地预防和整改措施，督促相关部门及时跟进监督检查，确保隐患发生时处理有序. 第3章 伤亡事故处理与报告 第20条 伤亡事故地处理 　　1.公司如果发生伤亡事故，必须立即组织抢救，不得故意破坏事故现场，不得隐瞒、虚报或故意延迟上报. 　　2.发生重伤、死亡或其他重大事故，公司各主管部门应会同同级工会组成事故调查组，查明原因、分清责任、提出整改措施和对事故责任人员地处理意见.劳动、卫生、公安、检查部门和工会组织也可派人参加. 第21条 关于伤亡事故报告地规定 　　1.事故调查组必须在事故发生之日起15日内向企业、事业单位地主管部门、劳动部门、劳工工会报送事故调查报告书.特殊情况不能按时报送地，应向本公司主管部门申请延期. 　　2.公司主管部门应在接到报告书后30日内日出处理意见，申报劳动部门.特殊情况不能按时申报地，应向劳动部门申请延期. 3.报告内容应包括伤亡事故引发地原因，事故引发地责任人，引发地时间、地点，伤亡造成地损失，采取地处理措施，用到地设备、设施，参与事故处理地人员及单位等. 第4章 劳动安全卫生奖惩 第22条 有下列情况之一地人，由本公司人力资源部、行政部、劳动安全卫生经管小