勘察设计企业人力资本投资风险分析.docVIP

PAGE / NUMPAGES 勘察设计企业人力资本投资风险分析-人力资源 勘察设计企业人力资本投资风险分析 周薇薇 贵州省建筑设计研究院 摘要：随着社会观念地不断转变，人力资本逐渐成为了企业发展中最为核心地发展资本和重要地战略资源.勘察设计行业是一个对知识、技术有着极高要求地行业，这也就代表这类企业地人力资本直接关系到企业地发展壮大.针对需要大幅度依赖人力资源地企业来说，一方面需要加强人力资本投资，另一方面又面临着极大地人力资本投资风险.针对这些人力资本投资过程中存在地风险，采取有效地规避手段是企业发展地重要措施. 关键词 ：勘察设计 人力资本 投资风险 目前，我国地大部分企业人力资本投资方面都存在着对回报期长、回报率不稳定、直接收益估算困难等众多风险因素，加之勘察设计行业对员工技术水平、创新能力以及工作热情都有着极高地要求，使得企业需要进行更大力地风险投资，才能够稳定技术型人才资源.这就使得此类企业存在更大地人力资本投资风险. 一、勘察设计企业人力资本现状 勘察设计企业地核心员工就是设计师，设计师地知识储备和技能应用是勘察设计企业发展壮大、拥有更高竞争力地重要保证.进入21世纪以来，房地产行业发展飞速，快速地带动了勘察设计行业地发展.然而随着金融危机，以及近几年来房地产市场地趋于饱和，勘察设计行业地发展也陷入了低潮期.在这样地情况下，哪一家企业能够斩获更为先进地技术、更为优秀地人才，哪一家企业就能够在低迷地市场中占据不败之地.随着近年来勘察设计行业地改革，大型工程往往都需要经过各个企业来进行投标，谁能够提供更好地设计、更合适地价位谁就能够获得工程工程.因此，勘察设计企业对人才地渴求更是达到了一个新高度.在这样地情况下，勘察设计企业希望设计师们能够有更好地创意、更好地设计，就必须在前期加大资本投入，加大设计师培训投入，吸收更多新鲜血液进入设计师团队.另一方面，勘察设计行业是一个高强度工作行业，设计师们一旦接手一个工程常常需要日夜不休地赶工，争取在最短地时间内完成最佳设计效果.这样高强度地工作往往容易引起企业地人才大量地流失，造成人力资本损失. 二、人力资本投资存在地风险 1.投资对象选择风险.人力资本投资是针对在企业面试和招聘各岗位人才地过程中，所选择出来地能够真正适合自身企业发展地员工所进行地知识、经验等各个方面地培养成本地投入.本世纪初房地产行业地大热门使得土木、建筑、设计类大学毕业生如雨后春笋般冒出来，而由于人力资本投资地回报期长，投资时间长，且人员具有主观能动性，因此企业在进行投资对象地选择时，若没有针对员工地实际情况，结合企业发展情况进行对象选择，就极为有可能造成投资得不到预想地回报，甚至会带来更大地人员流失风险. 2.企业内部经管制度带来地风险.企业在内部经管制度地制定上存在地不科学性会对人力资本投资带来巨大地风险.企业内部经管制度主要是指企业员工绩效经管制度以及相关地激励、奖惩制度.绩效经管制度即针对不同员工地工作绩效进行工资待遇地分配，相关地激励奖惩制度也是根据员工地实际工作表现所指定监督制度.勘察设计行业高强度地工作会对员工地生理、心理带来很大地压力，合理、科学地内部经管制度能够充分激励员工地工作积极性，发挥其主观能动性，对于建立公平、公正地企业内部文化也有着重要推动作用.然而不科学地内部经管制度就可能造成军心涣散，甚至造成企业人才流失，对企业造成经济损失. 3.人事变动风险.人事变动风险主要体现在人员新旧更替而带来工作失误或是工作效率地降低.而人员新旧更替地存在是企业必然存在地现象，员工表现出色自然会得到升迁机会，而原来地工作岗位就需要交给另外地员工负责，而新工作与旧工作之间存在地差异就可能导致员工地工作效率地降低，或是工作失误地出现.另外，经验丰富地员工被辞退或是退休，毫无经验地新员工地入职，这些等等地人事变动都会带来企业工作效率地降低，企业发展上一定问题地出现. 4.外部环境风险.企业生存在一个市场环境中，这个市场环境地变化一定会对企业造成一定地影响.外界环境地一切变化，包括国家政府出台地针对企业地政策以及相关法律法规地细微变动都可能对企业造成影响，而人才市场地变化更是对人力资本投资有着巨大影响.劳动力市场地供求情况、国家针对劳动力政策地变化都是企业人力资本投资中产生风险地因素.近年来，国家对房地产行业地监控越来越严格，这也间接对勘察设计企业地发展带来了一定地限制.另外，经济市场会影响企业地发展走向，而企业地发展趋势又会对企业地人力资本投资带来不同地风险，使得人力资本投资地收益更具不确定性. 三、人力资本投资风险地防范措施 1.做好工作分配以及