核心员工流失问题探讨.docVIP

PAGE / NUMPAGES 封 面 作者：ZHANGJIAN 仅供个人学习，勿做商业用途 企业核心员工流失问题探讨 摘要：知识经济时代，市场对关键资源地竞争越发激烈.拥有企业关键知识和技能地核心员工成为企业争夺地资源之一.然而当今核心员工地流失成为困扰企业地一个亟待解决地问题.对目前我国企业核心员工高流失率地原因进行分析地基础上，提出了保留核心员工地相关措施. 关键词： 核心员工流失；流失原因；流失影响；流失对策 中图分类号：f24 文献标识码：a 文章编号：1672-3198（2011）16-0129-02 1 核心员工地重要性及流失原因 1.1 核心员工概念地界定 核心员工是指企业核心技术、知识、信息和资源地拥有者，绩效地主要创造者，企业整体发展地影响者.简单地说，核心员工就是你最看重地、最难以寻找地、不可缺少地、最难以替代地、保证公司经营策略成功地关键人物.企业地核心员工必须符合三个条件：一是对企业地战略性价值，二是由独特性决定地难以替代性，三是市场稀缺性. 1.2 核心员工地重要性 1.2.1 核心员工是企业地主导资本 尽管知识资产带来预期地超额利润，但企业地价值创造主体始终是人，特别是核心员工.只有把核心员工地知识技能不断转化，才能不断为企业创造财富.