【工作职责】路桥集团职能部门职责范围.doc

. . 职能部门职责范围 1、办公室 办公室岗位图 办公室副主任(兼) 办公室副主任(兼) 办公室主任 办公室主任 办公室文秘（2）医务（1）司机（若干）后勤管理专员（3）档案管理专员（1） 办公室文秘（2） 医务（1） 司机（若干） 后勤管理专员（3） 档案管理专员（1） 办公室职责范围 服务工作 负责集团公司内外部事务的上传下达。 协调各部门收集、整理公司内部的各种信息，为领导决策提供依据。 负责集团公司营业执照、各种资质证书的保管。 负责集团公司会议的准备、组织、记录。 负责通讯、交通、招待、办公费用的审核。 负责集团公司各部门之间的协调工作 对外工作 负责集团公司来访人员的接待，包括外事活动的组织、接待、翻译等工作。 负责集团公司相关公共关系的建立、维护和保持。 印章、文书和档案的管理 负责印章的使用和保管。 负责集团公司内、外部文书的处理及档案和资料的收集、管理、查阅或借阅。 建立健全档案管理规章制度，做好档案、文件的管理工作。 后勤工作 负责办公车辆的调度、维修保养、年检和驾驶员的年审、培训。 负责传达室的管理工作，负责办公楼的环境卫生以及水、电、暖、管道的管理与维修。 负责医疗、保健、计划生育、结婚登记等工作。 负责办公用品和办公用具的购买、发放和管理。 做好公司房产和地产等不动产的统计、评估和合理规划使用，办理土地使用合法手续。 负责员工宿舍区的各项管理工作。 其它 认真学习党和国家的路线、方针、政策，贯彻执行集团公司各项规章制度。 完成领导交办的其它各项工作。 2、人力资源部 人力资源部岗位图 人力资源部经理 人力资源部经理 经理助理（兼） 经理助理（兼） 招聘与培训专员（1）薪酬与考核专员（2）人力资源中心专员（1）合同与保险专员（2） 招聘与培训专员（1） 薪酬与考核专员（2） 人力资源中心专员（1） 合同与保险专员（2） 人力资源部职责范围 完善人力资源管理的各项职能 不断改善集团公司的人力资源管理体系，完善人力资源管理的各项职能。 做好工作分析，完善各岗位的职务说明书，并不定期对集团公司组织结构设置及人员　安排提出改进建议。 负责集团公司总部日常的考勤、纪律检查监督工作。 负责制定和完善集团公司员工手册。 负责指导各事业部的人力资源工作。 负责人力资源中心各项事宜的管理。 规划与招聘 参与集团公司中、长期发展规划的制定、修改，结合集团的发展战略做好人力资源规划，并组织实施。 完善集团公司的对外招聘制度和内部任用制度，做好人力资源信息的收集、整理及储备工作，及时办理新进员工的入职培训和转正定级。 培训与开发 完善集团公司的培训制度，制定长期和短期培训计划，并组织实施，大力开发、培养公司内部的人才。 负责公司员工教育的管理，做好员工教育经费的预决算和使用管理，负责员工外出学习的审批；办理出国人员的政审工作。 薪酬管理 不断完善集团公司的薪酬福利体系，并严格遵照执行。 根据集团公司整体收入情况，控制好工资总额。 做好劳动工资核算和统计工作，做到台账健全、数字准确、记账及时、按期上报。 考核与激励 负责制定、调整各事业部经理及集团公司机关人员的考核制度和考核指标，并组织实施各项考核。 丰富公司的激励措施，严格按照考核结果进行激励。 负责组织集团公司员工满意度检测，建立和完善公司的沟通机制，受理员工投诉，定期与员工进行交流，掌握员工需求和动态。 负责组织实施员工任职资格评定。 检查、监督各事业部在分配上的执行情况，提出奖惩意见。 负责集团公司派驻子公司管理人员的考评、奖惩、任免、职位升降等计划的制定和实施。 合同与档案的管理 负责劳动合同的签定、变更、终止、延续，解决员工与公司劳动争议事宜。 负责管理员工的人事档案，及时准确地做好员工的季、年报统计工作。 办理员工的调配、任免和职称评定工作。 负责工人技能鉴定、特种作业人员操作证办理。 保险与离退休人员的管理 办理职工养老、医疗、工伤、失业、生育五大保险，准确及时上报社会保险的各种报表；办理职工调入和调出时各种保险的清交和转移手续。 审核职工医疗费用的报销、社会拨付及登记。 办理职工正常退休、病退及工伤评残等工作。 按标准和规定及时购买、发放劳保用品。 负责离退休人员的各项管理工作，保证离退休人员工资发放的及时、准确。 其它 认真学习、贯彻执行党和国家关于国有企业职工管理、劳动工资和社会保障方面的政策法规。 完成领导交办的其它工作。 3、财务部 财务部岗位图 财务部经理 财务部经理 经理助理（兼） 经理助理（兼） 财务会计（2）信贷专员（1） 财务会计（2） 信贷专员（1） 审计专员（1）管理会计（1）出纳（2） 审计专员（1） 管理会计（1） 出纳（2） 财务部职责范围 完善财务管理制度 参与集团公司中、长期发展规划的制定、修改，制定公司财务工作规划和年