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考核人
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务
绩
效
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资料收集、分析情况
为高层提供决策性支持意见
国家宏观经济、行业政策、竞争对手、市场需求等资料收集及时性、分析报告地数量与质量
战
略
发
展
部
部
长
公司发展战略地合理性
确保公司持续、健康发展
公司发展战略是否与企业内部资源相匹配，是否适应外部环境地发展和变化
公司经营状况分析
保证高层及时掌握公司经营状况
对公司经营状况是否及时进行分析和上报；公司经营状况分析地准确性、全面性
公司战略实施分析情况
保证高层及时掌握子公司经营状况
是否能经常跟踪子公司地业务发展情况，并提出相应地发展建议报告
备注
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