女职工特殊利益专项协议.docVIP

PAGE PAGE 1 女职工特殊利益专项协议 第一章 总则 第一条 为切实维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，发挥广大女职工在企业发展中的重要作用，根据我国《劳动法》、《工会法》、《女职工劳动保护规定》等有关法律法规，依照“平等协商、共谋发展”的原则，经甲乙双方协商一致，签订本协议。 第二章 特殊利益 第二条 企业应充分考虑自身特点，视工作需要招收部分女职工。企业在录用职工时，除不适合女性的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用女性或者提高对女性的录用标准。 第三条 企业在录用女职工时，应当依法与其签订劳动合同，劳动合同中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。禁止录用未满十六周岁的女性未成年人，国家另有规定的除外。 第四条　实行男女同工同酬，不得因性别原因侵害女职工的劳动权益。在提职、晋级、评定专业职称和在享受其他福利待遇方面应当坚持男女平等。 第五条　企业不得以结婚、妊娠、生育、哺乳等理由降低女职工工资，辞退女职工，单方解除劳动合同。但是，女职工要求终止劳动合同的除外。 第六条　企业在进行承包、租赁、转让、兼并过程中，对能胜任本职工作的原企业女职工，不得无故拒绝使用或聘用。 第七条　禁止安排女职工从事强烈振动和国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 第八条　不得安排女职工在经期从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。如因月经过多或痛经不能坚持工作的，经医疗单位证明，企业应给予休假。从事生产第一线长久站立行走作业的女职工，在月经期间应根据具体情况给予公假一天或者其他照顾。 第九条　禁止安排已婚待育女职工从事生产或使用铅、苯、镉、汞、二硫化碳的工作，以及超过卫生防护要求剂量当量限值的放射性工作或生产性激素工作。 第十条 不得安排女职工在妊娠期间从事国家规定的第三 级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。 第十一条 女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间，企业不能按病、事假、旷工处理。 第十二条 对妊娠七个月以上女职工，应给予每天工间休息一小时，不得安排其延长工作和夜班劳动。对不能胜任原工作的，应当根据医疗企业的证明，予以减轻劳动量或者安排其他工作。上班确有困难的，经本人申请，企业批准，可请产前假两个半月，休假期间工资按照原工资性收入80%计发。 第十三条 为保障优生优育，维护企业形象，应为妊娠女职工免费提供孕妇餐和孕妇服；为孕期、哺乳期必须从事电脑操作的女职工配备环保型电脑（如液晶显示器）、屏幕保护装置，并免费提供使用防辐射劳动保护衣。 第十四条 女职工在产假期间工资照发。企业增加工资时，女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假，应作出勤对待。 第十五条 女职工产假分别按下列情况执行： （1）单胎顺产者，给予产假九十八天，其中产前休假十五天，产后休息八十三天。 （2）难产者，增加产假十五天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。 （3）妊娠三个月内自然流产或者宫外孕者，给予产假三十天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。 （4）符合计划生育规定的晚育女职工，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天。 第十六条 女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经企业批准，可请哺乳假六个半月。哺乳假期间工资按照原工资性收入80%计发。 第十七条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 第十八条 女职工生育后，在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次（包括人工喂养）。每次单胎授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胎生育者，每多生一胎，每次授乳时间增加三十分钟。 第十九条 婴儿满一周岁后，经区、县级以上医疗保健机构确诊为体弱儿的，可适当延长女职工授乳时期，但最多不超过六个月。 第二十条 女职工生育后满法定假即上班的，原则上安排原岗位工作。如因特殊情况需要变动，应与女职工协商解决，调动至工资待遇相应持平的工作岗位。 第二十一条 对以区、县级以上医疗保健机构确诊患有较严重更年期综合症的女职工，应给予照顾，可暂时调做其他适当工作或酌情减轻工作量。 第二十二条 对女职工每两年(或每一年、半年)进行一次妇科、乳腺病普查工作(其中40-50岁增加乳腺钼钯检查等)，所需经费由行政方出资。 第二十三条 企业在组织职工外出进修、业务学习、岗位培训、出国考察、挂职锻炼时必须考虑有一定比例的女职工参加。 第四章 附则 第二十四条 本协议未规定的事项，以有关法律法规规定为准，法律法规未规定的，由双