某公司行政管理手册资料.docVIP

精品资料网（） 25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座 精品资料网（） 专业提供企管培训资料 目录 职务系统 2-3 薪资系统 4-8 招聘任用 9-11 考核作业 12-14 考勤管理 15-18 奖惩规定 19-22 出入厂管理 23-24 车辆管理 25-27 食堂管理 28-30 宿舍管理 31-32 修缮管理 33-34 识别证管理 35-36 福利金管理 37-39 资产管理 42-43 电话规范 44-45 图书管理 46-51 警卫勤务管理 52-53 突发事件处理 54-56 娱乐用品管理 57-58 总则： 本厂依营运之需要，应有各种专长的从业人员来搭配在一起，以完成各项任务，进而促进本厂之发展。 将本厂的职务体系加以明确化的规定，以健全本厂的人事结构，促使人力资源的有效运用，并使得员工的长期发展有一个可依循的方式。 本厂的职务系统是采用较完整的职务、职位与职级混合模式，以长期性的发展与扩充性为设计依据。 本厂各项职类所需求的职务名称及其工作内容、人员的任用资格、升迁方式、职务与职级之关系皆包含在此章节。 职务与职级： 本厂所有从业人员之职位加给与底薪核算依所赋予的职务、职位及相对的职级加以核定薪资，核定请参照“薪资管理办法”（No.:A-2-04）、“职位加给一览表”（No.:A-5-01-004）、“职务加给一览表”（No.:A-5-01-002）。