管理人员工资待遇及考勤制度.docVIP

第 PAGE 2 页 共 NUMPAGES 2 页 管理人员工资待遇及考勤制度 部门：各部 制定人：人力资源部经理 制度编号：ENT.PP.20091015001 生效日期： 批 准：总经理 日 期：2009年10月15日 分送相关部门： 页数：2页 制度名称：管理人员工资待遇及考勤制度 管理人员工资待遇及考勤制度： 1、基本概念： 1）岗位工资总额：员工工资不再分岗位工资、生活津贴、全勤奖、奖励、酒水提成、业绩提成等，将统称为岗位工资总额，即传统意义上的员工工资； 2）日工资：每日工资＝月岗位工资总额/30； 3）常规有薪假期：每月享有三天休假，每工作十天休假一天，每月不工作不享有此有薪假期，具体细则根据实际情况进行调整； 4）岗位工资额的计算：每月岗位工资额＝每日工资×（出勤天数＋应享有的有薪假天数）； 2、假期： 1）事假： 员工请一天事假扣发一天每日工资，并扣发当月全勤奖，累计不得超过三天，特殊情况另行处理，三天以上对其作劝退处理； 2）病假： 员工请一天病假扣发一天每日工资（此病假必须有三甲级以上医院证明方有效，如三零二医院，若无，视作旷工，一天扣三天每日工资），不扣发当月全勤奖，累计不得超过五天，特殊情况另行处理，五天以上对其作劝退处理； 3）产假： 假期享有岗位工资总额的50％，即50％有薪假； 注：以上假期期间按月计算（跨月份假期以后一个月假期亦按当月计算）。 4）工伤假： 员工工伤三天，享有三天有薪工资。特大工伤休假超过三天，每日享受80％的每日工资，即80％有薪假，其它待遇不变； 5）婚假、慰唁假等为有薪假期三天，必须是直系亲属，则享有全额每日工资，即100％有薪假； 6）补休在二个月内有效，跨月补休按事假处理，但不扣发当月全勤奖； 注：以上假期必须经有关手续，有相关证明，经批准后方生效； 各部门应严格控制调休时间，正常休假需调休的必须按有关手续办理方可调休，须部门负责人签名确认，并交与人力资源部审核方可生效。 3、出勤： 1）迟到-早退： a.以当月计，超出10分钟（含10分钟以下），给予一般违纪+扣款20元/次; b.以当月计，超出20分钟以内，给予书面警告+扣款40元/次; c.以当月计，超出30分钟以内，给予严重警告+扣款60元/次; d.以当月计，以上a、b、c三类合计连续超出五次，给予该员工除名处理，不退工资、押金等。 f.受到严重警告后次月内又超过二次c类处分：最后警告+扣款200元/次； e.受到最后警告后次月内又超过二次f类处分：1）合同工：解除劳动合同；2）劳务工：辞退。3）除名：无工资、无押金等。 2）旷工：事先未经同意擅自缺勤 旷工一天扣三天工资，并扣当月全勤奖； 旷工两天扣六天工资，并扣当月全勤奖； 旷工三天扣九天工资，并扣当月全勤奖，并给予辞退处理； 注：旷工累计当月内有效； 4、公司将按员工出勤情况评定年终全勤奖及优秀员工的评比活动。 5、人力资源部将制定《中下层管理人员综合评定标准》，将于每月对各部各级管理人员进行综合考评并将结果上报总办，由总办裁定。 6、本规定自十月十五日起试行，此解释权归人力资源部，总办有最后解释权。