职称申报与职务聘任管理办法.docVIP

职称申报与职务聘任管理办法? ? 一、总则 为进一步规范公司专业技术职称与职务管理工作，强化对专业技术职务聘任的动态管理，根据国家相关规定，结合公司实际，特制定本办法。 鼓励专业技术和管理人员申报相应的专业技术职称及专业注册证书，不断提高专业技术、管理的能力和水平。有关申报及证书取得按国家规定执行，但需与所从事岗位工作相符，并按国家制定的申报审核文件进行审核。 3、本办法适用于全体职工。 二、公司职称申报审核管理 （一）公司职称申报对象 主要指管理类、专业技术类的中级、高级职称申报。 （二）公司职称申报条件 1、取得国家相应技术或管理职称； 2、与所从事的岗位工作相符合； 3、在本公司连续服务1年及以上。 （三）审批流程 1、申报人如实填写《职工职称申报审批表》，递交本岗位工作总结及相关申报审批材料。 2、综合管理办公室对递交的材料进行初审。 3、初审通过后，由专业技术职务聘任委员会对审批材料进行审核和确认工作。 4、最后由专业技术职务聘任委员会主任签字后，综合管理办公室在申报材料上盖章。 （四）相关注意事项 1、申请人须确保审批材料的完整性、真实性。 2、申报人对申报材料上的学历、从业经历、技术及学术成果等信息应如实填报，不得谎报虚报。 3、如发现职称申报材料有弄虚作假，或谎报本公司工作业绩、剽窃他人项目管理成果的，公司将取消其职称申报资格。 三、专业职务聘任管理 （一）专业职务聘任的基本原则 1、根据工作需要、本人表现、任职资格、工作能力、业务水平和工作业绩进行聘任。 2、坚持公开、平等、竞争、择优的原则。 3、坚持动态聘任原则，实行职务初聘、续聘、高职低聘、低职高聘或解聘等能上能下的聘任办法。 （二）专业职务聘任的基本条件 1、遵守国家法律、法规及公司各项规章制度。 2、具有良好的职业道德和行为规范。 3、具有经国家机关部门评审、认定或考试取得相应专业技术资格证书或执业资格证书。 4、具有履行相应岗位职责的专业水平和实际工作能力。 5、身体健康。 6、行政管理、项目管理中公司确实需要的。 （三）专业职务聘任程序及规定 1、初次取得专业技术资格证书或新取得更高一级专业技术资格证书的，由本人提出书面申请，并提交个人专业技术工作总结，由聘任委员会审议并决定是否聘任。 2、专业技术职务的续聘、低职高聘、高职低聘或解聘原则上每年进行一次。聘任委员会根据被聘者年度专业技术工作小结、工作完成情况及本人的综合表现，决定是否续聘、低职高聘、高职低聘或解聘。 （四）专业职务低职高聘、高职低聘或解聘的规定 1、符合下列条件之一者，经考核可低职高聘专业技术职务 （1）连续二个聘任期内工作业绩突出，为公司创造良好的经济效益和社会效益； （2）在工程实施中，勇于创新实践，提出重大合理化建议，取得明显经济效益和社会效益； （3）取得市级以上授予的荣誉称号。 2、有下列情况之一者，可高职低聘或解聘专业技术职务 （1）上一聘任年度工作业绩差，年度工作考核得分低于60分； （2）实际工作能力和水平明显低于所聘专业技术职务； （3）对工作不负责任，不能正常履行所聘专业技术职务的职责； （4）由于工作失职严重损害公司声誉和利益； （5）利用工作之便谋取私利，严重违反职业道德； （6）经公司聘任委员会警告诫勉谈话后，工作仍无起色，错误拒不纠正者。 四、专业职称和职务管理机构及职责 1、公司成立专业技术职务聘任委员会，成员由公司党、政、工、技术等领导及相关部门负责人组成，行政主要领导任主任，总工程师任副主任。委员会下设办会室，办公室设在综合办。 2、综合办按照国家有关规定做好职工的专业职称、职务的日常管理工作，具体包括： （1）负责公司职称申报审核的组织、初审等具体工作。 （2）负责公司职务聘任的组织等具体工作。 （3）建立和管理职工职称和职务的有关申报、审核、聘任等档案材料。 五、其他 1、专业技术和管理人员不能到其他单位兼职、挂职。但对按照国家法规要求无法注册在本公司的相关专业资质证书和即使注册在本公司也无法产生相应专业业绩致使其注册失效，以鼓励员工不断提升专业素质为原则，职工可自行注册至相应专业单位，但仅限于注册资质证书的注册，不涉及其他兼职、挂职行为。职工注册单位需到公司综合办备案，且一律不得注册在与本公司有业务往来的单位。 3、本办法由公司综合管理办公室负责解释。 附件：职称申报审批表 职称申报审批表 申请日期： 年 月 日 申请人基本信息 姓 名 性 别 出生日期 部 门 职务/岗位 专 业 学 历 参加工作时间 到本单位时间 现职称 获证时间 拟申报职称 现从事岗位及业务方向： 申请理由（主要申报成果）：可附页