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杨陵区杨村中心幼儿园教师绩效考核方案 为了促进我园健康、快速的发展，调动广大教职工的工作积极性，强化管理，切实提高保教质量，从我园实际情况出发，特制定如下考核细则： 一、考核机构： 组长：张艳 （负责全盘教师考核） 副组长：刘欢（负责考核师德师风、党风廉政等） 成员： 徐雪雪（负责考核教育教学工作、教师考勤等） 王月妮 （负责考核安全、卫生保健工作等） 二、考核办法 1、每月各教师在60分的基础上，根据奖惩制度进行加减分，每月得出个人所得分数，一学年（一学期）得分的平均数就是考核得分。 2、评优是考核得分加上教职工投票分数（1票1分制），得分最高者为优秀。 三、有以下情况者取消评优资格 1、班级发生重大安全事故的（如骨折、缝针、烫伤、走失等）。 2、请假七天以上的（除婚假、产假、丧假等）。 四、具体考核办法遵循各项制度。 （附后：附件一、附件二、附件三） 杨村中心幼儿园 附件一： 杨村中心幼儿园教职工考勤、请假制度 为了维护幼儿园正常的工作秩序，加强对教职工的管理，规范和完善幼儿园制度，促使教职工能严守劳动纪律，坚守工作岗位，履行职责，经园委会研究，特制订考勤请假制度。 一、教职工考勤制度及办法 （一）一考勤制度 1．幼儿园全体教职工均系考勤对象，保教处负责考勤的组织工作。 2．教职工的考勤由保教主任负责，幼儿园中层、后勤由园长负责考勤，园长考勤由教育局负责，所有考勤均应做好做好记载工作。 3．出勤情况，一月由保教主任负责统计、公示一次，按学期记入教职工业务档案。 4．全体教职工必须按幼儿园规定的办公时间按时上下班，不迟到、不早退、不中途离岗。 5．教职工因事、因病(除特殊情况外)，必须事先履行请假手续，准假后方可离岗，工作时擅离职守按旷工论。因公外出，需事先向有关领导报告。 6．请假期满，必须按时履行销假手续，逾期无故不归者按旷工处理。 7.班主任费按照2017年教代会审核，每名幼儿2元计算，班级内幼儿人数确定班主任费用的核算。 （二）考勤考核办法： 教职工的考勤依据有关政策结合幼儿园的具体实际情况，同绩效挂钩，并在当月绩效中扣除，具体办法如下： 1、签到：一天2次签到，早晨、下午上班两次签到。上班提前5分钟签到，上班后 5分钟以内签到视为迟到，5分钟以后签到无效，按缺签对待）迟到一次扣5元，不如实签一次扣5元，正常请假缺签不扣款。 2、严禁迟到、早退、旷课；迟到、早退5分以内每分扣3元，扣1分，5分以上10分钟以内扣6元，扣2分，迟到、早退10分钟以上视为旷课，按较大教学事故处理，每次扣款50元；若发生不安全事故或造成严重影响的，按重大教学事故处理，视其情节扣款100至300元不等。 4.不按时签到一次扣5元，扣1分；代签两人分别扣10元，扣2分；不如实签到者发现一次扣5元，扣1分。 5.打连班每人每天奖20元，一小时每人5元，节假日集体加班不奖励，不能加班的按请假对待，部分教师双休日、节假日加班一天奖50元。 6.请假两小时内每小时10元，两小时以上按半天请假对待。 7、上级检查、园里开展活动请假、无故不到岗，不请假，按旷工对待，按平常请假的两倍扣。 8、听课：教职工应积极参加听课，及时评课，相互取长补短，共同提高；每学期听课不少于20节，少一节扣5元。 9、教案作业检查：认真备写教案，作业布置与批改符合学校规定，少一次扣5元；无教案和不批改作业，按教学事故处理，每次扣款10元。 10、认真完成幼儿园安排的其它工作任务，并及时上交各种材料。未履行职责、未按规定上交各种材料的每次扣10元及其以上。 11、集会：所有会议（包括例会、大型会议、教研组会议、临时会议、集体活动等）缺旷1次扣10元，请假1次扣5元。 12、常规检查（查岗）：脱离岗位一次扣40元。 二、教职工请假制度及规定 （一）请假制度 1、教职工因事、因病请假，应由本人到主管领导处填写请假单，主管领导审批后，顶岗人员落实后方可离开岗位。 2、教职工因病、因事无法坚持正常上班，提出请假。1天以内由主管领导审批，2-3天由园长审批， 3天以上者，必须附上县级医院以上医疗机构诊断证明，由园长签字后盖章后，报教育局审批。校长请事假、病假由区教育局审批。 3、特殊情况来不及办理请假手续的，可由家属用电话或委托他人代办请假，假后按规定程序补办请假手续并说明情况，否则视为旷工。 4、销假：请假期满后（培训结束后），应及时到主管领导处办理销假手续，因未办理销假手续而影响教学工作和其他工作的按教学事故处理。 5、婚假：教职工结婚凭结婚证提出婚假。达到法定婚龄结婚（男22周岁、女20周岁），婚假3天，夫妻双方晚婚者（男25周岁、女23周岁以上），婚假增加7天。 6、产假：女职工分娩，可请