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浅谈聘用合同在医院人力资源管理的实践与运用 杜春玲(江苏省人民医院人事处江苏南京210029) 【中图分类号】R197.3 【文献标识码】A 【文章编号】1672-5085 (2010)25-0382-02 2008年《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动合同 法实施条例》颁布实施以来，这备受关注的、与公与私利益密切相关的、被解读 为“激烈的利益博弈”的法律，在经历两年的的实践中，承载着了保护劳动者的 合法权益，建立稳定和谐的劳动关系，促进社会公平公正，最终实现社会和谐的 重要历史使命上，取得了全方位的深远影响。该法规范中国用人制度，促使用人 单位由低成木向创新能力为核心竞争力方向的转变，提升用人单位人力资源的管 理规范化法治化。其意义标志着时代的进步，标志着国家人力资源管理向法治化 和国际化发展，提高国家的竞争力。现就我院劳动合同法在人力资源的实践进行 浅谈。 2001年江苏省卫牛事业单位开始人事制度改革以来，我院根据改革要 求积极探索人事制度的改革。2002年医院全面实行人事代理，改革用人制度， 实行聘用制度。经历多年的探索，我院用人制度发生了根木的改变。 1积极探索人事制度的改革 不断完善用人的机制 1.1改进招聘规范程序，完善工作制度 按照公平、公正、竞争、择优的原则，建立规范的招聘考试进入制度和 人事代理制度。医院根据对人才需求，有计划分层次考核招聘所需人才