第8章 诊断性面试.pptVIP

第八章诊断性面试 本章重点 诊断性面试概述 面试的实际操作和运行 第一节　诊断性面试概述 诊断性面试的重要性 诊断性面试的特点 一、诊断性面试的重要性 （一）能充分依靠专家的知识、经验和智慧 专家具有面试的专业知识 专家具有长期积累的知识积淀 专家具有渊博、广厚的知识圆 专家具有专业面试的经验积累 专家有应对各种困境的智慧 专家的概括能力、判断能力、分析能力、推理能力、对奕能力得到充分的发挥 (二)能全方位考察应聘者 (三)能有效的在零距离中观察 (四)能个性化的考察对方 对奕的内容因人而异 对奕的深度因人而异 对有希望的应聘者多采用压力式面试 对有自卑心理者应采用温和式面试 二、诊断性面试的特点 （一）以观察和谈话为主要工具 （二）面试内容具有随机性 (三)面试具有双向沟通性 第二节 面试的种类 根据面试的结构划分 根据面试的组织方式划分 根据面试的目的划分 根据面试的内容划分 一、根据面试的结构划分 非结构化面试 结构化面试 半结构化面试 （一）非结构化面试 非结构化面试的优点 谈话更加自然 容易激发应聘者的智慧 更能真实地展现应聘者的内在品质 更符合应聘者的个人特征 问题更符合岗位的需求，有针对性 体现以为为本 非结构化面试的缺点 过份倚重考官的面谈技巧和水平 外界环境其可信度的公平性 关键性要素的遗漏会导致招聘失败 （二）结构化面试 结构化面试的优