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人事行政主管岗位职责 岗位职责综述? 负责组织编制人力资源规划并组织实施、检查、协调、考核； 负责制定公司工作计划和工作总结； 负责组织公司的绩效管理、薪酬体系建设、招聘、培训培养、选拔晋升、员工关系管理等工作的具体实施； 负责规范公司劳动用工，处理劳动争议和劳动纠纷；负责督导公司各项管理制度的实施，执行公司工作纪律管理制度； 负责公司来电来访接待、会务、文书、档案等日常行政工作的管理； 负责处理公司对外事务； 负责对公司人工成本和行政办公成本进行统计分析，实现人工成本预算计划和行政办公成本预算计划； 负责做好后勤保障工作，创造安全、整洁、舒适的生活、居住、工作环境，负责办公低值易耗品采购计划的实施； 负责对公司名下物业进行管理； 负责公司制度体系建设，制定修改各项人力资源管理制度和行政管理制度并具体组织实施。?所在岗位架构图? 职责与任务/标准? 职责一? 职责表述：人力资源规划及工作计划的制定实施——负责组织编制人力资源规划并组织实施、检查、协调、考核。? 工作标准? 根据公司战略和发展状况，组织编制年度人力资源规划，制定季度、月度人力资源工作计划并组织实施。人力资源规划在每年的12月25日前完成。?? 职责二 职责表述：公司工作计划及工作总结的组织编写——负责制定公司工作计划和工作总结。? 工作? 标准? 敦促各部门制订月季年度工作计划和工作总结并汇总。制定公司年度工作计划和工作总结 报告。? ?职责三? 职责表述：人力资源管理——负责组织公司的绩效管理、薪酬体系建设、招聘、培训培养、选拔晋升、员工关系管理等工作的具体实施。? 工作?标准? 负责组织公司的绩效管理、薪酬体系建设、招聘、培训培养、选拔晋升、员工关系管理等工作的具体实施，人力资源管理工作规范，各项工作任务及时保质完成。??职责四?职责表述：劳动用工管理——负责规范公司劳动用工，处理劳动争议和劳动纠纷。? 人事行政部经理? 人力、行政专员? 网络管理员 人事行政主管考核内容 姓名 职务 考核期： 年 月 日 XXXX有限公司岗位职务说明书? 岗位名称?经理?岗位编号?DFMZ-RX-07-001? 所在部门?人事行政部?岗位定员?1人?直接上级?总经理? 工资等级??直接下级?人力资源专员、行政专员、厨师、保安员、保洁员、物业管理员?薪酬类型?? 所辖人员?6人? 岗位分析日期?2010年??月??日? 岗位职责综述? 负责组织编制人力资源规划并组织实施、检查、协调、考核；负责制定公司工作计划和工作总结；负责组织公司的绩效管理、薪酬体系建设、招聘、培训培养、选拔晋升、员工关系管理等工作的具体实施；负责规范公司劳动用工，处理劳动争议和劳动纠纷；负责督导公司各项管理制度的实施，执行公司工作纪律管理制度；负责公司来电来访接待、会务、文书、档案等日常行政工作的管理；负责处理公司对外事务；负责对公司人工成本和行政办公成本进行统计分析，实现人工成本预算计划和行政办公成本预算计划；负责做好后勤保障工作，创造安全、整洁、舒适的生活、居住、工作环境，负责办公低值易耗品采购计划的实施；负责对公司名下物业进行管理；负责公司制度体系建设，制定修改各项人力资源管理制度和行政管理制度并具体组织实施。?所在岗位架构图? ? 职责与任务/标准? 职责一 职责表述：人力资源规划及工作计划的制定实施——负责组织编制人力资源规划并组织实施、检查、协调、考核。? 工作标准? 根据公司战略和发展状况，组织编制年度人力资源规划，制定季度、月度人力资源工作计划并组织实施。人力资源规划在每年的12月25日前完成。?? 职责二?职责表述：公司工作计划及工作总结的组织编写——负责制定公司工作计划和工作总结。? 工作?标准? 敦促各部门制订月季年度工作计划和工作总结并汇总。制定公司年度工作计划和工作总结 报告。 ?? 职责三? 职责表述：人力资源管理——负责组织公司的绩效管理、薪酬体系建设、招聘、培训培养、选拔晋升、员工关系管理等工作的具体实施。 工作?标准? 负责组织公司的绩效管理、薪酬体系建设、招聘、培训培养、选拔晋升、员工关系管理等工作的具体实施，人力资源管理工作规范，各项工作任务及时保质完成。??职责四?职责表述：劳动用工管理——负责规范公司劳动用工，处理劳动争议和劳动纠纷。? 人事行政部经理? 物业管理员? 保洁员? 保安员?厨师? 行政专员? 人力资源专员? 阅读会员限时特惠 7大会员特权立即尝鲜 工作? 标准?认真执行国家劳动法律法规，为领导决策提供劳动法律法规参考。?为公司合理安排工作时间、工作报酬、劳动合同、社会保险提供决策依据和专业建议。在 出现劳动争议和劳动纠纷后，代表公司办理相关事