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泉州营业员招聘项目运营描述一览表 项目名称 泉州营业员招聘（会+网+刊） 网站定位 闽南商家（主要指各县市区沿街店铺） 营销模式 现场招聘会+营业员招聘网+营业员招聘专刊 项目赢利点 ■招聘会 ■代招业务 ■网站广告 ■套餐服务 ■专刊广告 ■培训 人员结构 3名（前期：客服专员2名：丰泽鲤城各1名；采编1名） 工作职责 一、客服专员：1、项目宣传推广工作； 2、商家信息收集、整理、过滤； 3、电话营销；4、收款及其它交办工作。 二、采编：1、商家信息录入、整理；2、网站资讯增删、维护； 3、广告条制作； 4、其它交办工作。 人员要求 1、具备相应工作技能，采编要求懂简单设计； 2、敬业心强； 3、良好的沟通表达及交际应变能力； 4、较强的领悟能力；5、吃苦耐劳。 目标要求 一、月目标： 部门要求业绩：10000元/月； 目标分解：鲤城区5000元/月；丰泽区5000元/月 二、基本要求： 1、每天拔打30通以上电话； 2、走访所在区域的每家商家，并对商家的相关人员进行宣传、解说、沟通及跟进； 3、不断的做好宣传工作。 前期 推广要点 第一阶段：告之工作（大量向各商家分发宣传单） 目的：让泉州市每个商家都知道，在泉州有一个专业的营业员招聘求职网站 工作：每星期一次，持续一个月，让每家商家每个月都能接收到4次信息，在发的过程中也要跟商家介绍，推荐我们有的服务，做好沟通工作。 第二阶段：服务工作（为商家代发招聘信息，代写并张贴印有泉州营业员招聘网统一标识的招聘海报） 目的：通过免费优质服务，让泉州营业员招聘系列服务产品得到商家的认可，为以后的收费工作开展奠定基础 期限：一个月（主要工作：为需要招聘的商家填写招聘海报并张贴，对已有招聘海报的商家重新填写统一的招聘海报并张贴，同时收集商家招聘信息并帮助商家在咱们自已的招聘网上进行发布） 第三阶段：过滤工作（整理并维护经常招聘并愿意接受我们服务的商家） 目的：为日后收费提供商家信息 期限：一个月（主要工作：电话回访，为需要招聘的商家提供网上发布，海报张贴等服务工作） 中期 推广要点 第一阶段：对泉州市区开展收费工作 范围：丰泽区和鲤城区的主要街道的重点商家 工作：对收费商家重点做好售后服务工作，从而形成良好口啤，为以后收费奠定基础，此工作长期进行。 第二阶段：发展渠道商，分别在晋江、石狮建立运营点 目的：通过运营点的建立，让泉州营业员招聘系列产品的定位、知名度及专业性得到商家的认可，为整个大泉州的收费工作开展奠定基础 期限：将泉州市区前期运作模式复制到晋江及石狮，运作期限与泉州市区相同，也都分为三阶段，共计三个月。 后期 推广要点 将泉州推广的整套模式形成统一标准，然后将此模式复制到厦门和漳州，同时加大品牌宣传力度。 人员待遇 基本工资：600元/月（针对客服专员） 2、交通补贴：100元/月（专指泉州地区，泉州市以外的省、市实行实报实销） 3、住宿补贴：100元/月（试用期间不享有，试用期为一个月） 基本待遇小计：800元/月 4、提成： A、每月营业额（实收款）：5000元以内：按10%提成； B、每月营业额（实收款）：5001—8000元：按15%提成； C、每月营业额（实收款）：8000元以上：按20%提成； 奖金：完成5000元/月以上营业额者，额外奖励100元/月，连续2个月都低于3000元者，将转为兼职人员，兼职人员将不享受基本工资及补贴。 5、晋升机制：达到以下要求者，将晋升为主管： A、连续3个月个人业绩都在8000元以上； B、能与公司很好的配合并具有一定的团队领导能力。 6、主管待遇：基本工资（1000元/月）+交通补贴（100元/月） +住宿补贴（100元/月）+提成（同上）+净利润的分红（10%） 备注：净利润的分红按每季度结算一次 目标远景 将泉州营业员招聘系列产品打造成闽南最大最专业的营业员招聘求职平台，并在厦、漳、泉三地设立办事处，每个办事处下面设立区域代理商，计划在2010年内实现10万营业额，2011年实现50万营业额，2012年实现100万营业额以上，2013年以后每年营业额稳定在150万以上。 泉州营业员招聘项目组（制）