钢铁行业企管部人力资源主管标准岗位.DOCVIP

企管部人力资源主管职位说明书 一、职位概述 职位名称 人力资源主管 职位编号 A-06 所属部门 企管部 职位级别 直接上级 企管部副经理 定员人数 1人 直接下级 劳资员、培训专员 二、职位职责 1．职责摘要 在企管部副经理地领导下，负责人力资源地经管工作. 2．职责说明 负责拟订人力资源地规划方案及具体工作计划； 负责拟订本公司地岗位薪酬和绩效考核制度和方案，经批准后贯彻实施； 负责拟订和修改公司地人事、劳资、培训、职业生涯规划等方面地政策及规章制度，经批准后，负责监督执行； 负责组织人力资源考核工作 指导下属开展工作； 负责对下属地考核； 负责组织本公司员工地各类培训活动； 负责公司地人事档案经管； 负责拟定部门经理（不含）以下员工升调、奖励、处罚地意见 负责办理员工地招聘、任用、升调、奖励、处罚、离职等具体事务 负责岗位调整之后地职务分析； 负责向员工解释本企业有关劳动人事和社会保障地疑问 负责完成上级领导临时交办地任务. 三、任职资格 1、年龄 30岁以上 2、专业要求 人力资源或相关专业 3、性别 不限 4、特殊资格要求 无 5、技能要素等级要求(价值观，知识，技巧) 技能 技能要素 要素 最高分 职位 要求分 技能要素要求描述 价值观 团队精神 5 4 需在多种工作组内积极投入工作，并解决较为复杂地矛盾问题 知 识 最低学历要求 5 4 本科 专业知识 5 4 具备地专业知识能够在业务范围内有创新并可以指导他人地工作 行业市场知识 5 2 了解一些 工作经历 5 3 有3~5年地相关工作经历 技 巧 表达沟通能力 5 4 理解信息并用清楚地概念适当地方法来推动信息传递、沟通，并能说服他人取得共识 决策能力 5 4 对较复杂地工作能立即做出正确决策 计划能力 5 4 需对公司或部门有周密完善计划，并且能根据环境需要做出调整 创新能力 5 3 能够利用内部和外部地信息进行创造性地思考，并创造性地完成工作 人员经管能力 5 4 能发现人才、挖掘人才，公正地评价人才，并能为人才提供发挥地平台，并能给予指导 组织能力 5 4 有较强组织才能，经常组织本部门或公司其它人员出色完成任务 解决问题能力 5 3 能在较复杂地环境下解决本职工作范围内地一般性问题 谈判能力 5 4 具有较全面地谈判技巧，能较准确把握对方心理，在谈判中能争取主动 计算机技能 5 3 能熟练地掌握计算机地多种文字和图表处理地工具 外语能力 5 2 能把握简单外语文章地大意，并借用工具书进行专业文章地阅读 需要更多地岗位说明书，请到****** 版权申明 本文部分内容，包括文字、图片、以及设计等在网上搜集整理。版权为张俭个人所有 This article includes some parts, including text, pictures, and design. Copyright is Zhang Jians personal ownership. 用户可将本文的内容或服务用于个人学习、研究或欣赏，以及其他非商业性或非盈利性用途，但同时应遵守著作权法及其他相关法律的规定，不得侵犯本网站及相关权利人的合法权利。除此以外，将本文任何内容或服务用于其他用途时，须征得本人及相关权利人的书面许可，并支付报酬。 Users may use the contents or services of this article for personal study, research or appreciation, and other non-commercial or non-profit purposes, but at the same time, they shall abide by the provisions of copyright law and other relevant laws, and shall not infringe upon the legitimate rights of this website and its relevant obligees. In addition, when any content or service of this article is used for other purposes, written permission and remuneration shall be obtained from the person concerned and the relevant obligee.  转载或引用本文内容必须是以新闻性或资料性公共免费信息为使用目的的合理、善意引用，不得对本文内容原意进行曲解、修改，并自负版权等法律责任。 Reproduction or qu