社会保险管理办法草案.doc

员工社会保险管理办法 第一章 总则 第一条 为规范公司员工社会保险管理，保障员工合法权益，根据国家有关法律、法规精神及公司实际情况，特制定本办法。 第二条 本办法适用于全体列入公司正式编制（含试用期）的员工。 第三条 公司人力资源部门作为公司员工保险管理部门，负责本办法规定的员工社会保险的经办、管理工作。 第二章 员工社会保险 第四条 公司依法为员工建立并按月缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等国家规定的社会保险。 第五条 员工社会保险缴费基数及其调整 一、员工实际薪资水平低于当地劳动和社会保障部门核定的上年度最低工资标准，则其社会保险缴费基数为最低工资标准。 二、员工实际薪资水平虽高于当地劳动和社会保障部门核定的上年度最低工资标准但仍低于当地上年度社会平均工资标准，则其社会保险缴费基数为其实际薪资水平。 三、员工实际薪资水平高于当地劳动和社会保障部门核定的上年度社会平均工资标准，则其社会保险缴费基数为当地劳动和社会保障部门核定的上年度社会平均工资标准。 四、员工社会保险缴费基数随当地劳动和社会保障部门核定的社会平均工资变化发生变化，由人力资源部于当地社会平均工资调整的次月统一对全体参保员工的缴费基数进行调整，报公司人力资源部经理审批后执行。 第六条 社会保险交缴比例 养老保险： 北京市规定的养老保险缴费比例为员工缴费基数的28％，其中员工个人负