人才流动调查问卷.docVIP

PAGE PAGE 1 人才流动调查问卷 填写说明: (一) 问卷情况 1.本调查是一次人才流动状况方面的调查,调查结果将对我省制定相应的人才流动政策提供依据,也为各企业在人才引进,利用和管理方面提供参考. 2.这份调查问卷涉及到人才流动的诸多方面,篇幅较长,问卷填写将占用您一定的,宝贵的时间,我们体谅到大家工作都很忙,作为同行,我们恳请大家能够认真,详细地填写完毕. 3.调查问卷所涉及的问题没有好坏或对错之分,请各参加调查的企业实事求是地回答,您回答的真实性和完整性对本项研究以及可能给目前的人才流动现状的精确描述作出贡献. 4.本调查问卷应该由熟悉企业人力资源管理状况的人力资源部门负责人或公司分管人力资源的副总经理委托有关人员填写. (二) 概念的界定 1.人才的界定: 本次调查对人才的范围做如下规定,满足下列条件之一的都称为人才: (1) 专业技术人员; (2) 具有较强管理能力的人员; (3) 被所在单位或企业认定为是人才的人员 2. 人才流动的界定: 本调查所指的人才流动是指具有专业技术或管理能力的人员,通过与单位相互选择而实现个人的职业或工作单位的变动. 真诚地感谢您在百忙之中对我们的调查给予支持 第一部分:企业概况 1.企业名称: 2.您所在企业的所有制是: A.国有独资企业 B.私营企业 C.股份制企业 D.中外合资企业 E.外商独资企业 F.中外合作企业 G.国有控股企业 3.您所在企业的行业(依据主营业务)是(如金融,机械,电子,化工等) 4.您们企业的员工总数: 5.您们企业员工的学历构成(不同学历的人员占员工总数的百分比) 初中及以下 %;高中(中专) %;大专 %;本科 %; 硕士研究生 %;博士研究生 % 6.企业员工的年龄构成: 25岁以下 %;26-35岁 %;36-45岁 %;46-55岁 %;56岁以上 % 7.企业员工的平均年龄是 岁 8.企业中不同职能的人员各占多大比例? 管理人员 %;专业技术人员 %;销售人员 %;生产人员 %一般员工 % 第二部分:人才流动状况:人才流入方面 1.企业目前的人才数量为 人 2.企业目前的人才总量中,他们在进入本企业时的来源构成状况是(请填百分比) 大专院校 %;其他企业 %;留学人员 %;政府机构 %;事业单位 %;其他(请注明) % 3.企业在招聘人才时一般通过什么方式 (可多选) A.职业中介机构;B.人才交流会;C.大专院校;D.猎头公司;E.因特网;F.员工推荐;G.主动求职者;H.其他(请注明) 4.企业通过下列方式招聘的人才占企业总人才的比重分别是多少？ 职业中介机构 %;人才交流会 %;大专院校 %；猎头公司 % 因特网 %；员工推荐 %；主动求职者 %；其他(请注明) % 5.企业在招聘专业技术人才时最常用或最主要的方式是 A.职业中介机构;B.人才交流会;C.大专院校;D.猎头公司;E.因特网;F.员工推荐;G.主动求职者;H.其他(请注明) 企业选用这种最常用或最主要的方式招聘专业技术人才的原因是 A.成功率;B.成本;C.影响范围;D.所招聘的岗位;E.企业性质;F.其他(请注明) 6.企业在招聘中高层管理人才时最常用或最主要的方式是 A.职业中介机构;B.人才交流会;C.大专院校;D.猎头公司;E.因特网;F.员工推荐;G.主动求职者;H.其他(请注明) 企业选用这种最常用或最主要的方式招聘中高层管理人才的原因是 A. 职业中介机构;B.人才交流会;C.大专院校;D.猎头公司;E.因特网;F.员工推荐;G.主动求职者;H.其他(请注明) 7.