考勤经管规范-...docVIP

PAGE / NUMPAGES 深圳汇世康联投资经管有限公司 考勤经管制度 为确保出勤地准确统计，保持正常地工作秩序，特制定此考勤经管制度，望每位家人认真阅读，严格遵守. 一、作息时间 1、公司实行八小时工作制，每月调休4天.调休日不可顺延至下月. 2、工作时间为上午8：45至12：00，下午13：30至17：30. 3、法定节假日依国家规定，按公司具体办法执行. 二、考勤经管规定 1、公司实行上下班打卡制，在前台大厅进行打卡. 2、上下班忘记打卡者，需在前台填写未打卡情况说明书，并由上级主管签字确认后交考勤人员；忘记打卡者应及时补卡.文档收集自网络，仅用于个人学习 4、考勤周期为一个自然月.各部门主管必须对本部门人员地出勤情况进行监督并负责. 5、考勤人员每月5日之前统计好上月地考勤情况，经相关人员审核后，上传至群共享以便员工核实自己地出勤记录，无异议后8日前提交财务部，用于工资核算.文档收集自网络，仅用于个人学习 6、员工请假、休假、调休、加班必须在前台填写《请假申请单》，并经相关领导签字确认方可生效，并交人力资源部保管.文档收集自网络，仅用于个人学习 7、来不及填写《请假申请单》者，必须在开始上班之前电话告知部门主管，得到批准后委托同事代为填写《请假申请单》，经相关领导签字之后，交考勤人员备案.文档收集自网络，仅用于个人学习 8、请假员工假期未满上班或超假，必须到考勤人员处办理销假或续假手续.未办理销假手续者假期内上班不计工资，超假但未办理续假手续者以旷工论处.文档收集自网络，仅用于个人学习 三、迟到、早退 （一）迟到、早退地规定 上班时间开始后30分钟（含）内到达者，记为迟到；超过30分钟者，按旷工半天论处.提前30分钟（含）下班者，记为早退；超过30分钟者，按旷工半天论处.文档收集自网络，仅用于个人学习 （二）迟到、早退地处罚 1、按月统计，迟到1次者，扣薪10元 2、迟到2次者，每次扣薪20元，共40元 2、累计2次以上5次（含）以下者，扣发5天地绩效工资. 3、累计5次以上7次（含）以下者，扣发10天地绩效工资. 4、累计7次以上10次（含）以下者，扣发当月绩效工资.公司有权予以解聘. 四、旷工 （一）旷工地界定 1、未经部门主管或公司领导批准，擅离职守地； 2、迟到或早退累计达到旷工规范地； 3、工作时间打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关地事情（违反当天按旷工1天处理）； 4、因本人违法乱纪，被公安司法机关收容、审查、拘留、传讯不能执行正常工作地； 5、其它类似行为. （二）旷工地处罚 1、按月统计，旷工达半天者，扣发当天全额工资； 2、累计旷工1天者，扣发2天全额工资，并给予1次警告处分； 3、累计旷工2天者，扣发5天全额工资，并给予1次记过处分； 4、累计旷工3天者，扣发当月全额工资，并给予1次记大过处分； 5、累计旷工3天以上6天（含）以下者，扣发当月全额工资，第二个月起留用察看，发放基本工资； 6、累计旷工6天以上者，予以解聘. 五、请假 普通员工适用：员工因私事请假3天（含）以内地，由部门负责人审批；3天以上7天（含）以下地由副总经理审批；7天以上地，报公司总经理审批.文档收集自网络，仅用于个人学习 部门领导及以上级别干部适用：3天（含）以内地，由副总经理审批；3天以上地由总经理审批. （一）事假 1、员工申请事假须提前填写《请假申请单》.因紧急情况不能按时出勤时，在取得部门负责人批准后，应委托同事代为填写《请假申请单》，经相关领导签字之后，交考勤人员.文档收集自网络，仅用于个人学习 2、事假以小时为计假单位，事假期间不享受公司提供地相关福利，按实际请假天数从当月工资中扣除. 3、员工年累计事假不得超过8天，超过天数按旷工论处并进行经济处罚，年累计事假达到15天地，公司有权予以解聘.文档收集自网络，仅用于个人学习 4、员工每月事假天数不得超过1天，也可在休息日冲抵事假.事假超过一天在原有地基础上多扣半天地绩效工资.（不接受临时请假，特殊情况除外，请遵守请假流程具体参考病假第一条规定）文档收集自网络，仅用于个人学习 （二）病假 1、员工申请事假须提前填写《请假申请单》.如因疾病临时休假，在取得部门负责人批准后，应委托同事代为填写《请假申请单》，经相关领导签字之后，交考勤人员.文档收集自网络，仅用于个人学习 2、病假需出具二级以上医院地有效证明（《病情诊断证明书》、病历、相关发票、检查结果），无有效证明者按事假处理，情况不属实或提供虚假证明者，以旷工论处.文档收集自网络，仅用于个人学习 3、病假按天发放对应基本工资. 4、员工每月病假次数不得超过1天，超过部分按照事假处理（原则上不接受临时请假，特殊情况除外）. 5、员工享受年假地，可以年假优先冲抵病假. 6、员工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗