航空材料研究行业人力资源部教育培训副部长任务绩效考核指标KPI.DOCVIP

人力资源部教育培训副部长任务绩效考核指标 指标类别 指标项 权重 考核目地 考核内容/方法 考核人 任务绩效 （100%） 人员教育、学历结构改善程度 促进员工自我教育、培养高学历、高素质员工 按期毕业地研究生及出站地博士后人数；在职接受学历教育地员工人数 部长 研究生招生组织地规范度 确保报考工作地有序性和报考人员地资格 考生资格审查出现漏洞或组织报考工作中违反国家相关法规为否决性指标 研究生考试组织地严密性 保证入学考试地顺利组织 由于工作疏忽或经管不善出现考题泄露、考场监考混乱为否决性指标 研究生培养地规范度 保证研究生地培养质量 上级对研究生培养工作验收结果；未通过上级验收为否决性指标 研究生经管毕业答辩组织地规范度 保证研究生地培养质量 未按程序组织毕业答辩为否决性指标 学位点和博士后流动站经管地规范化 加强对学位点和博士后流动站地经管 是否通过上级部门地评估、审查 ；未通过验收为否决性指标 培训工作地计划性和针对性 加强培训工作地计划经管 是否在年初制定全院培训工作计划 培训计划完成率 保证培训工作顺利开展 实际开展培训与计划开展培训地比例培训地各项准备工作是否一一落实；培训组织过程是否有序 培训组织过程地规范度 提高培训实效 按照培训经管办法落实各项组织工作出现失误地次数 按培训经管办法应开展培训地落实度 为员工提供充分地培训机会 新入院员工未参加培训地人数；有岗位调换地员工未参加培训地人数等 培训地实效性 确保培训工作落实到具体地改进、提高 培训效果满意度调查；绩效考核分数地提高程度 培训效果 提高员工地知识、技能及对航材院地归属感 主管领导对受训员工地评价调查结果；员工对培训满意度地调查结果 上岗证及特种设备操作证经管地规范化 确保科研、生产过程中人员和设备运行地安全 是否按时、按要求对有关人员开展岗位培训；有无特殊岗位员工无证上岗 重要任务完成情况 航材院下达地重大活动 期初确定里程碑（包括截止时间、阶段性成果、质量规范），期末检查是否按期完成 备注 需要更多地KPI指标，请到****** 版权申明 本文部分内容，包括文字、图片、以及设计等在网上搜集整理。版权为张俭个人所有 This article includes some parts, including text, pictures, and design. Copyright is Zhang Jians personal ownership. 用户可将本文的内容或服务用于个人学习、研究或欣赏，以及其他非商业性或非盈利性用途，但同时应遵守著作权法及其他相关法律的规定，不得侵犯本网站及相关权利人的合法权利。除此以外，将本文任何内容或服务用于其他用途时，须征得本人及相关权利人的书面许可，并支付报酬。 Users may use the contents or services of this article for personal study, research or appreciation, and other non-commercial or non-profit purposes, but at the same time, they shall abide by the provisions of copyright law and other relevant laws, and shall not infringe upon the legitimate rights of this website and its relevant obligees. In addition, when any content or service of this article is used for other purposes, written permission and remuneration shall be obtained from the person concerned and the relevant obligee.  转载或引用本文内容必须是以新闻性或资料性公共免费信息为使用目的的合理、善意引用，不得对本文内容原意进行曲解、修改，并自负版权等法律责任。 Reproduction or quotation of the content of this article must be reasonable and good-faith citation for the use of news or informative public free information. It shall not misinterpret or modify the original intention of the content of