医学教学实验室工作人员竞聘上岗实施办法.docVIP

PAGE PAGE 4 附件1： 医学教学实验室工作人员竞聘上岗实施办法 为适应新时期医学教育的发展，全面深化医学教学实验室管理体制和运行机制的改革，在医学教学实验室主任上岗的基础上，根据学校有关规定，结合我院实际，开展医学教学实验室工作人员竞聘上岗工作。其实施办法如下： 竞聘上岗原则： 因事设岗、按岗聘用、优化结构、精简效能； 公开平等、竞争择优、双向选择、任人唯贤。 实验室岗位编制设置原则和依据： 1、实验室技术人员岗位编制数，应于学校管理体制改革相适应，应考虑到实验室情况的变化和学科发展的需要。 2、根据教学大纲和教学计划，依据所承担的实验教学工作量，所管理的仪器设备情况，以及实验室建设和管理工作等任务核定岗位编制数。 竞聘人员范围： 全院在编实验技术人员。 组织领导： 为做好这次实验室工作人员竞聘上岗工作，学院成立医学教学实验室工作人员竞聘上岗工作领导小组，负责这次竞聘的领导工作。其办公室设在人事科。 实验室岗位设置： 序号 医学教学实验室名称 岗位编制数 备 注 1 人体形态学实验室 6 符合岗位要求 2 人体机能学实验室 7 符合岗位要求 3 人体显微结构学实验室 7 符合岗位要求 4 细胞与分子生物学实验室 7 符合岗位要求 （包括纯水制作） 5 病原生物学实验室 6 符合岗位要求 （包括高压消毒） 6 公共卫生学实验室（基础） 3 符合岗位要求 7 临床技能学实验室 6 符合岗位要求 注：护理学实验室、药学实验室及公共卫生学实验室专业部分待条件成熟后再竞聘上岗。 竞聘程序： 1、报岗：符合报岗条件的人员，按要求填写《医学教学实验室工作人员竞岗申请表》，在规定时间内送交人事科。 2、考核：医学教学实验室主任会同有关部门对应聘人员进行考核及比较筛选，确定拟聘人员名单。 3、审核与公示：学院竞聘工作领导小组审核拟聘人员名单，并予以公示。 4、公布与签约：公布各医学教学实验室工作人员聘用名单，各医学教学实验室主任与受聘人员签订聘用合同。 聘期及待遇： 1、聘期：1—2年。 2、聘期待遇：竞聘上岗人员在聘期内按国家和学校、学院有关规定享受相应岗位的工资、津贴等福利待遇。 聘后管理： 1、聘后考核：受聘人员上岗后应服从所在部门的管理，履行好各自的岗位职责。各部门应对已聘人员的思想品德、职业道德、工作能力及水平、履行岗位职责和完成任务等情况进行严格考核。考核结果记入本人档案，作为续聘、解聘、增资、晋级、奖惩的重要依据。 2、解聘：应聘上岗人员如有下列情况之一者，可予以解聘。 （1）违反国家法律或违反校纪校规受到行政记大过、党内严重警告处分者； （2）不能很好履行岗位职责，经教育不改者； （3）经考核不能胜任本职工作者； （4）工作不负责任，造成重大责任事故或经济损失者； （5）私自兼职影响本职工作者； （6）其他原因不宜聘任者。 实施解聘时，应提前一个月以书面形式通知被解聘者，并将报告送人事科审查。 3、拒聘和辞聘： （1）凡不接受聘任的人员视为拒聘。拒聘人员自拒聘的下月起停发工资。拒聘人员应在三个月内调离学校，否则按自动离职处理。 （2）受聘人员在聘期内要求调离聘任岗位者为辞聘。拟辞聘人员应提前一个月以书面形式将辞聘意向通知所在部门，经所在部门上报学校批准；辞聘人员在办理工作交接事宜后，方可离开原单位。 4、工作岗位转换：聘期内原则上不办理校内调动。确有工作特殊需要时，需本部门同意并经学院人事部门批准后，报院行政审批，重新办理聘任手续。 其他说明： 1、报岗者的年龄原则上不超过国家规定的法定退休年龄。因工作需要，本人身体健康，能坚持正常工作，经所在部门及学院同意，女性高级专业技术人员年龄可放宽到58周岁。其上岗后占所在实验室岗位编制，如落聘应办理正常退休手续。 2、离法定退休年龄不满一年者，工作需要，可参加竞聘上岗，上岗后不占岗位编制。 3、经确诊患有癌症、精神疾患的职工，经鉴定能坚持正常工作，上岗后不占岗位编制。 4、对在聘任工作中营私舞弊、违反工作纪律和无理取闹、给工作设置障碍造成不良影响者，学校将给予纪律处分。 5、本次竞聘未上岗人员，按学校有关文件执行。 6、竞聘过程中和聘任过程中的重大劳动人事争议，按有关规定处理。