后工业化阶段北京市人力资源开发问题研究.docVIP

PAGE PAGE 1 后工业化阶段北京市人力资源开发问题研究 　　摘要：现代人力资本理论认为人力资源开发是推动经济发展的主要动力之一。目前，北京市已经进入了后工业化发展阶段。在此阶段，北京市应当注重人力资源开发问题。本文分析了北京市人力资源现状、特征，并重点研究了在后工业化阶段北京市人力资源开发问题。 　　关键词：后工业化阶段；人力资源开发 　　中图分类号：D035.2文献标识码：A文章编号：1001-828X（2013）05-0-02 　　一、引言 　　现代人力资本理论认为人力资源开发，特别是形成人力资本的教育、培训等，是推动经济发展的主要动力之一。最近50年西方发达国家和新兴工业国家的经济发展历程，已经从理论上和实证两方面证明了，人力资源开发方面的投资和积累对经济增长的重要贡献。改革开放以来，北京经济一直保持了较快的增长速度，经济发展成就显著。北京之所以能取得经济发展方面的巨大成就，是多种因素综合贡献的结果。这其中有改革开放、制度变迁的贡献，有物质资本投资快速增长的拉动，也有人力资源开发与人力资本发展方面的贡献。 　　2006年北京第一产业比重为1.27%，第二产业比重为28.72%，第三产业比重为70.01%，按照世界一般标准，自2006年以后，北京开始进入后工业社会。进入后工业化发展阶段后，北京市应当更加注重人力资源开发问题，以进一步增强首都经济的核心竞争力。