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公司员工出勤作息管理制度 一、工作日出勤时间 公司实行每周六天工作制，周日为休息日，周日无法安排休息的，安排调休。集团下属部门及各分公司休息时间与之冲突的，以所在分公司或部门管理制度为准，但应保证员工每月4天的休息日（不含节假日）。 每天工作8小时，08:00-12：00，14：00-18:00，工作用餐时间不计入出勤时间。 二、考勤打卡规定 考勤方式：公司采取借助网络工具“钉钉”进行打卡，如钉钉不能正常打卡，必须进行指纹打卡。 全体员工上下班必须亲自打卡，上班早8：00前打卡，下班晚18:00-18:30之间打卡，每日共需打卡2次。 员工漏打卡（查实非缺勤），应在未打卡后2个工作日内申请补卡，否则申请无效。 如员工出差或外出办事未打卡，在出差或办事后2个工作日内申请补卡，否则申请无效。 员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包庇袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的三倍予以处罚。 每月漏打卡有次数限定，漏打卡超出规定次数的给予相应处罚。 月漏打卡处罚标准如下（经查实非工作原因）： 上班或下班时间未打卡 上、下班均未打卡 次数 3次内（含） 第4次起 （每多一次） 1次 处罚情况 可申请补卡 按迟到5分钟 计算 罚款10元 迟到、早退、脱岗罚扣说明及标准 迟到是指在规定时间未到达上班地点的情况；早退是指在规定的下班时间之前提前离岗的情况；脱岗是指上班期间无故擅自离开工作岗位的情况。 迟到/早退/脱岗10分钟以内，每分钟扣罚4元。 迟到/早退/脱岗11-30分钟的扣罚50元。 迟到/早退/脱岗30分钟以上1小时以下，扣罚当日工资。 迟到/早退/脱岗1小时以上，视为旷工处理。 迟到/早退/脱岗累计满3次及以上，从第3次开始，每次加罚100元。 迟到/早退/脱岗累计在15次以上，给予辞退。 迟到/早退/脱岗的罚款在当月工资里扣减。 若与上述规定的时间和内容有冲突的，与所在分公司或部门管理规定为准（以上扣罚标准为扣罚底线，分公司或部门扣罚力度只能加不能减）。 四、旷工扣罚说明及标准 旷工1小时以上半天以内，扣罚当日工资。 旷工半天扣罚两日工资。 旷工1天扣罚三日工资。 每月累计旷工达两日者，扣罚半月工资。 一个月内迟到/早退/脱岗累计满3次及以上（三项累加），从第3次开始，每次加罚100元。 一年内迟到/早退/脱岗累计在20次以上（三项累加），予以降职或辞退。 旷工的相关罚款在当月工资里扣减。 若与上述规定的时间和内容有冲突的，以所在分公司或部门管理规定为准（以上扣罚标准为扣罚底线，分公司或部门扣罚力度只能加不能减）。 五、集体活动考勤规定 参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，参加人员必须在约定时间前5分钟到达指定地点，召集人必须提前10分钟到达指定地点，在规定时间内未到或早退的，按照50元/次的标准给予处罚，无故不参加者按旷工1天处理。 如公司组织外出活动，在规定时间内未到达规定地点者，视为自动放弃活动权利；无故不参加者按旷工1天处理。 六、评优规定 员工当月违反考勤规定（迟到、早退、旷工、脱岗）超过两次者取消当月评优资格，累计达到五次者，取消年度评优资格。 七、加班管理规定 公司不鼓励加班。员工应提高工作效率，在规定时间内完成自己本职工作，如逢周末、节假日参加公司组织的培训、团建、体检等活动，不列入加班范畴。 因工作失误或工作效率低导致工作时间延长的，不列入加班范畴。 集团分部负责人及子公司副总经理级以上管理人员不计加班工资，适当安排补休。 实行计时、计件工资或提成工资的员工已经以计件、计时、提成工资方式支付，不再计算加班津贴。 加班必须填写《加班申请表》，经所在单位负责人批准后方视为加班，否则不计加班工资。 加班津贴按照各公司或部门具体管理规定计发。 凡属国家规定的节假日和公休日，原则上均按有关规定执行，特殊情况无法安排调休的，给予发放加班津贴。 若与上述规定的内容有冲突的，需经集团人力资源部核批备案，各分公司或部门方可按照相关管理规定执行。 七、请销假管理规定 员工请假必须在请假日期前一天提出，不得临时请假或事后补请，若遇紧急特殊情况来不及事前请假的，应在事前电话请假并获得相关领导同意，假期结束到岗后一天内补办请假手续，否则均按旷工论处。 员工请假应在钉钉上申请，经批准后方可离岗，或填写《请假单》并经相关领导批准后报人事部备案。 部门经理/主管批假权限为2天（含），申请假期超过2天，部门经理/主管核准后，需报所在单位最高负责人批准。 集团分部负责人、集团副总、集团总监级、分公司总经理、董事办成员请假须由董事长批准。 所有员工事假原则上每月不超过2（不含）天，每季度不超过5天，超出部分按照正常日工资1.5倍计扣。 若请假员