某技术有限公司规章制度手册.doc

PAGE 1 贵州思特技术有限公司 规章制度手册 欢迎你加入贵州思特技术有限公司，共同参与公司未来的发展，在此祝你工作愉快！贵州思特技术有限公司明天的每一个进步，从今天开始，都与你的努力密切相关。 本手册，将向你介绍贵州思特技术有限公司内部最基本的规章制度，讲解你在贵州思特技术有限公司所拥有的基本权利、应履行的责任和义务，帮助你更快地融入团队，愉快地开展工作。我们尊重每一位员工的个性，尊重员工的个人意愿，尊重员工的选择权利；所有员工在人格上人人平等，在发展机会面前人人平等；贵州思特技术有限公司提供良好的劳动环境，营造和谐的工作氛围，倡导简单而真诚的人际关系。 贵州思特技术有限公司成立于2012年 目的：为了使员工对本厂简况、工作要求、日常行为准则、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，充分体现员工价值，特制订本手册。 指导思想：以培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律、有素质的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，激励他们的主人翁意识，提高他们的专业技能水平，保证企业奋斗目标、企业与员工双赢的实现。 第一章 招聘与录用、培训制度 第一章、行为规范 第一条：员工必须具备强烈的形象意识，从基本做起，塑造良好形象。 第二条：员工衣着要合乎公司形象及部门、车间形象，言行举止要大方，穿着得体，干净整洁，精神饱满。 第三条：男士不得留过耳长发、及蓬头散发，女士不得化浓妆，不留长指甲，生产女工的长发必须盘扎起来。 第四条：工作时间不准穿拖鞋，打赤膊。 第五条：员工在上班期间一律穿厂服（没有发厂服的除外）,佩戴厂牌左胸前。如丢失厂牌、须到人事部补办，并交纳相应工本费。 第六条：员工之间要互相尊重，说话和气，尊重上级，遇事要冷静，不粗言冷语，要以理服人。 第七条：要养成良好的工作作风（认真、细致、创新、担当）和生活习惯，要有良好的个人素养和道德品质。 第八条：全厂生产区域严禁烟火。严禁大声喧哗嬉闹，不得有影响他人工作的言行。 第九条：进入他人办公室，应该先敲门，征得对方同意后,方可进入。 第十条：在他人工作场所，未经许可不准翻阅或带走他人文件、物品。 第十一条：维护工作场所的卫生，不得随地吐痰、乱丢垃圾。 第十二条：生产员工在上班时间、不得玩手机及电脑游戏。 第十三条: 随时保持本岗位所辖范围的清洁卫生。 第十四条: 生产结束后不得带生产物料或成品出车间。 第十五条: 注意防火、防盗，发现事故隐患或异常情况立即报有关部门处理，消除隐患。 第十六条: 贯彻“安全第一，预防为主”的原则，防止生产工作中安全事故发生。根据生产需要佩戴劳动保护用品。 第十七条: 下班前认真检查水、电、气等闸门，各种设施、设备安全装置，消除隐患，确保企业及员工生命财产安全。 第十八条：必须服从公司领导统一指挥，服从工作安排，尊重上级领导。严格要求自己，培养良好素质，规范个人行为，增强责任心。 第十九条：不得窜岗，更不得窜岗操作机械。 第二十条：遵守工艺纪律，按规操作。 第二章：人事聘用 第一条：公司的招聘工作统一由人事行政部负责。 第二条：各公司、各部门、生产车间因工作需要招聘补充人员时，须向人事行政部提交用工申请报告，经分管副总经理审批后,由人力资源部统一招聘。特殊人员（市场部人员、财务人员、采购人员及其他中级以上管理人员）的招聘需由总经理审批。 第三条：招聘面试 1.人事初试：人事行政部负责审查应聘人员的资格条件，包括填写《简历》及各种证件（身份证、职业技术证书、学历证、计生证、工作履历）家庭背景等证明材料、仪表、仪态、语言（品行、应变、灵活性）等是否符合公司招聘的基本要求。 2.部门复试：包括专业能力，操作技能等由用人部门进行，考核记录交人事行政部，如复试合格存入个人档案。 3.领导审批：部门复试合格后，人事行政部将应聘人员资料报分管副总（及以上领导）审批，必要时需约见应聘人员。 4、经本公司人员或业务关系者介绍的应聘者，需与其他应聘者公平竞争，在同等条件下可优先录用。但受聘者需在相关资料上注明介绍人姓名及职位（否则视为提供虚假资料或隐瞒真实情况） 5.人员试用：经批准录用人员由人事行政部通知其入职试用，并及时建立个人资料档案。 6.以下情况均不予录用： A)被剥夺政治权利者。 B)精神病或传染病患者及身体明显不适应应聘岗位者。 C)未成年者（未满18岁）。 D)曾经被本公司解除劳动合同或非正常原因辞职、品行恶劣者； E）身负竞业禁止义务与应聘职位有利益冲突或与原单位劳动关系没有了结清楚者。 F)与不同岗位公司规定的录用条件不符的。 第四条：员工入职 1.经批准录用的员工，必须先签订《劳动合同》或《劳务协议》、《补充协议》(管理人员、财务人员、技术人员)方可安排入职及办理其他相关手续