《中小企业核心员工有效薪酬体系的构建》毕业论文开题报告.docVIP

PAGE PAGE 1 浙江财经学院东方学院学年论文　 开　题　报　告 论文题目：中小企业核心员工有效薪酬体系的构建 　 　　　　　　　　　　　 　 学生姓名　　 指导教师 系 别　 　 专业名称 班　　级　　　　 学　 号 年 月 日 浙江财经学院东方学院学年论文开题报告 学生姓名 学　号 系 别 班　级 论文（设计）题目 中小企业核心员工有效薪酬体系的构建 指导老师姓名 职 称 指导老师研究方向 一、论文选题的依据（选题的目的和意义、该选题国内外的研究现状及发展趋势、主要参考文献等） 选题目的 在市场经济下，薪酬既是宏观经济关注的重大问题，又是微观企业人力资源管理关注的重点问题之一。有关研究发现，在缺乏科学有效的激励情况下，人的潜能只能发挥出20%-30%，科学有效的激励机制能够让员工把另外的70%-80%的潜能发挥出来。所以，企业能否建立起完善的激励机制，将直接影响到其生存和发展。激励是管理的核心，而薪酬激励又是目前企业普遍采用的一种最重要、最有效的激励手段。 人才是企业的无价之宝，是企业的脊梁，没有人才也就没有成功的企业。对于中小企业来说，核心员工直接关系到企业的生存发展。对员工来说，几乎没有任何其他问题能比薪酬更为重要了，因为它是生活的来源、成功的标志、地位的