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公司日常管理规定草案 一、人事劳动政策 1.1招聘标准 招聘员工的主要原则是根据本人对相关职位能否胜任而定，以该职位的职责要求所需的业务知识，有关工作经验及个人行为准则、工作态度为人才选择标准。 1.2试用期 员工在正式聘用前须经过二至三个月的试用期（表现优异的员工经考核合格后可提前转正）试用期内，若员工的能力及工作表现未能符合公司的要求，经培训和实际工作，仍不能胜任工作的，公司可请退或根据实际情况适当延长试用期，但原则上不能超过六个月。 在试用期内，个人如欲辞职，须提前五天以书面形式申报给公司，经公司批准，办理完离职手续经正常工作交接程序后方可离职。否则公司没有支付其经济所得及对其在试用期间行为负责或延续负责的义务。 1.3新员工聘用 经公司面试合格后，一经录用本人须向公司提供身份证、毕业证、学位证等原件（业务员、财务人员、施工员、材料员需提供身份证或有效毕业证原件）并提供其复印件和本人照片存档。新员工须如实填写个人履历表（所报证件、所填表格如有不实，由个人承担一切责任）。新员工第一个月领取薪金时，公司将留取其基本薪金的50％作为预留金。员工正常离职时，公司返还预留金。不符合公司规定的离职人员，公司不予返还预留金。 1.4工作时间 每周工作时间为48个小时，需要加班由各公司和各部门负责人将加班的事由、人数等情况提前以书面形式上报副总。 1.5超时工作 公司各部门因工作需要加班，总公司将根据实际情况以精神奖励、物品奖励及报酬鼓励等形式体现。 1.6发薪方式 按照各公司既定的统一发薪日期发放。 1.7 薪金调整 根据公司状况及个人对公司的贡献不定期调整薪金分配。 1.8 正式员工如何解除劳动合同 正式员工解除劳动用工合同前，须提前以书面形式上报公司或以一个月工资及其他应提款项代替通知（前提是不欠公司财物）。解除合同前需按公司的辞职程序，经部门主管、行政主管、财务主管和副总经理共同签署批准及工作正常交接后（包括交还属于公司的财物，如现金、通讯设备、电脑设备、企业内部资料、工具等），方可离职。离职手续健全后，公司为个人办理人事转档及财务结算等事项。如个人给公司造成经济损失和不良影响者，公司除有权追究其责任和要求赔偿外还将保留诉诸法律的权力。 1.9辞职限制期 具体辞职日期限制如下：副总级提前一个月；财务、统计、部门经理、助理提前20天，策划、设计、办公室人员提前15天；其他人员须提前7天提出辞呈，经上级批准、工作正常交接后由本人、部门主管、行政主管、财务主管和副总经理共同签署的辞呈书后，公司为个人办理人事调档，财务结算等事宜。未按规定的辞职，每提前一天扣罚月总收入的5%。 二、员 工 福 利 2.1 法定假期 公司员工每年原则上可享受以下法定有薪假期： 元旦、春节、五一、国庆节、三八妇女节等，如遇业务和假期冲突时，以服从企业需要为准。 2.2病假 病假应持区级以上医院开具的病假条。有薪病假原则上不超过三天，超出的病假按事假处理（因公受伤、患病除外），如没有病假条或不向公司有关领导和部门请假者，按旷工处理。 2.3事假 各公司员工有特殊情况需要请假，须事先以书面的形式向部门领导申请，经部门领导和行政部签署同意的申请书视为事假，否则按旷工处理。 2.4婚假 凡符合国家规定结婚年龄的正式员工，在本公司工作满一年者，可按国家有关规定及公司实际情况享有婚假。申请婚假须提前一个月向总公司行政部提出，并出示有关证书到公司行政部登记。婚假不可保留或以其它方式代替。 2.5 丧假 公司正式员工之直系亲属(包括：配偶、父母、子女、兄弟、姐妹及配偶之父母)去世，按公司统一规定放1—3天有薪丧假，丧假必须在办丧事时一次使用，不能保留或以其它方式代替。 2.6年终奖金 公司将对一年来对公司有突出贡献或业绩突出者（在公司供职满一年以上者）以奖金、物质等形式予以奖励。 2.7工作餐 本地员工享用公司统一提供的免费午餐，加工厂的本地或外地员工可享用免费三餐。 2.8特殊奖励 在工作中为公司做出重大成绩和特殊贡献的员工，公司将予以奖励，具体的奖励方法与额度由公司决策层根据具体情况而定。 2.9 员工培训 公司全员培训原则上每周一次。 2.10 保险 公司按照国家有关规定，对供职是长、工作业绩突出的部分正式员工办理养老保险金和意外伤害医疗保险金（费用由企业．个人共同分担，比例按国家有关规定）。如果员工在符合公司有关规定的前提下提前辞职，医疗保险金、养老保险金可随本人带走但要补齐余留月份的保险金。 三.纪 律 3.1目的 以建立员工行为规范准则和促进员工自律为目的。 3.2 原则 无论任何级别的员工一旦触犯了公司规章制度，公司