人力资源弹性调配实施效果评价.docxVIP

PAGE / NUMPAGES 封 面 作者：ZHANGJIAN 仅供个人学习，勿做商业用途 2016年上半年人力资源调配实施效果评价 2016年上半年在科室护理人数相对固定的前提下，以需求为导向，对全院护理人员进行合理配置，共调配调配护理人员共计154人次。其中护理部调配共计60人次，科室调配共计94人次。强化了宏观调控，实行全院护理人员统筹经管。各月份人力资源调配人次统计如下图： 月份 1月 2月 3月 4月 5月 6月 人次 42 21 8 14 29 40 其中支援科室统计结果如下（只统计2人次以上的科室）： 参与礼仪、义诊等活动 急诊内科 急诊抢救室 体检站 感染科 NICU PICU 儿童注射 神经外科 心内二 20 12 10 8 8 6 5 5 5 4 心内一 普外科 EICU 中医科 眼科 门诊注射室 消化科 ICU 神经内二科 CCU 妇科 心胸外科 4 4 4 3 3 2 2 2 2 2 2 2 效果评价： 1.缓解了护理人员的不足，通过上述人力资源弹性调配，是护理人力资源得到了合理的分配，不仅节约了护理人力资源，还避免了个别科室护理人力资源的浪费，提高了护理服务质量。文档来源网络及个人整理,勿用作商业用途 2.改善了护理工作高峰的工作强度，缓解护士工作压力，提高了护理工作质量，提高病人的满意度。 3.有效的杜绝了差错的发生，经过调配，在护理工作量较大时间里，增加了护理人员，缓解了“忙”、“乱”局面，同时也杜绝了因交班频繁导致的安全隐患。实施弹性调配以来，无严重差错事故发生。文档来源网络及个人整理,勿用作商业用途 原因分析： 全院护理人力资源紧张，加之政府“二胎”政策推广，休产假护士人数上升，各科室人力资源更严重不足。 个别科室排班存在不能合理配置护理人力资源的问题，以及学历、职称、年龄层次比例不合理的现象。 存在某些疾病随季节爆发，规模及程度并不能预测，导致科室人力储备并不能缓解短时出现的人力资源匮乏现象。 个别科室如急诊、重症等科室病人数量多，护理工作量大，岗位人力配置需求量较大。 存在不足： 人力资源弹性弹性调配及时缓解了护理人力资源的情况，但护士在全院内调配时，刚分配另一科室时，对新科室的专科护理工作难免存在不熟悉现象，需经过一段时间的工作和环境的适应。文档来源网络及个人整理,勿用作商业用途 改进措施： 1.各科室提前做好排班，统筹安排，均衡人力配置。在数量上、学历、职称层级以及年龄有着合理的比例。优化护理人力资源配置。文档来源网络及个人整理,勿用作商业用途 2.护理部在各科室人数相对固定的前提下，以需求为导向，优化护理人力资源，合理利用现有的人力资源实行弹性调配。文档来源网络及个人整理,勿用作商业用途 3.根据上一年的人力资源弹性调配登记记录，总结经验，对流行病爆发季节对护理人力资源及时规划，做好调配准备。文档来源网络及个人整理,勿用作商业用途 4.工作量大，患者数量较多的科室积极调整工作结构和各班职责。充分合理利用科室现有人力资源。做到“物尽其用，人尽其才”。节假日派二线班，随传随到，时刻处于应急状态。文档来源网络及个人整理,勿用作商业用途 综上所述，通过对全院护理人员进行统筹分配，及时缓解了各科室人力不足的矛盾，同时也避免了科室人力积压、浪费现象的发生。提高了护理服务质量。文档来源网络及个人整理,勿用作商业用途 版权申明 本文部分内容，包括文字、图片、以及设计等在网上搜集整理。版权为张俭个人所有 This article includes some parts, including text, pictures, and design. Copyright is Zhang Jians personal ownership. 用户可将本文的内容或服务用于个人学习、研究或欣赏，以及其他非商业性或非盈利性用途，但同时应遵守著作权法及其他相关法律的规定，不得侵犯本网站及相关权利人的合法权利。除此以外，将本文任何内容或服务用于其他用途时，须征得本人及相关权利人的书面许可，并支付报酬。 Users may use the contents or services of this article for personal study, research or appreciation, and other non-commercial or non-profit purposes, but at the same time, they shall abide by the provisions of copyright law and other relevant laws, and