以就业需求为导向的高校人力资源经管专业人才培养模式构建.docVIP

PAGE / NUMPAGES 封 面 作者：ZHANGJIAN 仅供个人学习，勿做商业用途 以就业需求为导向地高校人力资源经管专业人才培养模式构建-就业指导论文 以就业需求为导向地高校人力资源经管专业人才培养模式构建 张静 [摘要]近年来，人力资源经管专业学生就业难已经成为各高校和社会普遍关注地问题.调查表明，人力资源经管专业地毕业生在就业过程中暴露出许多弱点，主要表现为面试能力差、计算机操作能力弱、实践能力欠缺，这反映出高校在人才培养方式方法上与当前就业需求之间存在差距.因此，高校人力资源经管专业地人才培养模式应以就业需求为导向，从明确培养目标、改进教案方法、加强实践教案、建设“双师型”队伍几方面着力构建. [ 关键词 ]人力资源经管就业需求人才培养模式 [作者简介]张静（1981-），女，河北石家庄人，贵州民族大学经管学院，讲师，硕士，研究方向为人力资源经管.（贵州 贵阳 55 0025） [中图分类号]G647 [文献标识码]A [文章编号]1004-3985(2015)20-0073-02 人力资源经管本科专业在我国设立了近20年，是一个相对年轻且应用性较强地专业，虽然该专业地教育已经取得了很大地成绩，但随着社会地不断进步，我国市场对人力资源经管专业人才地需求不断提高.目前，多数高校人力资源经管专业地教育不适应社会就业需求地现象日益严重，因此，对高校传统地人才培养模式进行改革地要求日趋迫切.如何提高人力资源经管专业学生地就业能力，提高应用型人才地培养质量，成为高校人力资源经管专业教案地一项重要任务. 一、当前人力资源经管专业人才就业需求现状 当今社会对人力资源经管专业人才地需求领域主要分布在政府机关和事业单位、生产销售企业、培训机构、高校等，大多从事人力资源经管和教育方面地相关工作.在目前我国人力资源经管地从业人员中，真正受过人力资源经管专业教育地人才还是非常少地，由此可见，社会对人力资源经管专业人才地需求量很大. 在企业人士看来，他们需要地是具备实践经验和较强社会适应能力地毕业生，同时需要毕业生具备相关地专业理论知识，需要毕业生具备良好地实际操作能力、沟通协调能力、团队协作能力，讲求职业操守，专业理论知识扎实，同时对计算机操作和英语口语也有一定地要求. 二、人力资源经管专业毕业生就业难地原因分析 通过对用人单位相关人士以及高校毕业生地访谈可以了解到，一方面，用人单位招不到需要地人才，很多毕业生不具备工作必需地能力与素质，无法快速进入工作状态；另一方面，高校地毕业生也感觉到力不从心，在学校中学习地知识在实际工作中得不到运用，在工作中需要地实际操作能力在学校地课堂上从来没有接触过.这就导致了毕业生就业难成为一种必然，主要体现在以下几个方面： 1．面试能力差.在当前地就业形势下，应届毕业生求职面试，只是准备了一些相关地证书，因而在面试中屡屡受挫.用人单位认为应届毕业生在专业理论知识及面试行为表现方面都有欠缺，而毕业生自身也感觉到在面试过程中所学地专业理论知识无法灵活运用，同时在言行举止、应变能力、语言表达能力方面表现欠佳，不能使用人单位满意.面试是就业前必须要经历地一个环节，求职者在面试中地表现会给企业留下深刻印象，并最终决定求职成功与否，因此，学校应该重视学生这方面能力地训练及培养. 2．计算机操作能力弱.刚刚走出大学校门地人力资源经管专业地学生大多从事地是基础性、事务性地工作，经常涉及一些图表或者文字材料地绘制和撰写，计算机办公软件地使用频率非常高.然而，用人单位地普遍反映是大部分应届生只熟悉一些简单地操作，对于较常用地Word和Excel等软件地应用表现得很欠缺.很多学生是在工作后要用到这些软件才学地，这样会大大降低工作效率.目前在校大学生大多是人手一部电脑，在设施配备方面是没有问题地，而为何会出现以上地结果，也是高校在教育教案方面应该考虑地. 3．实践能力欠缺.人力资源经管专业是应用性较强地专业，该专业地毕业生所从事地工作具有一定地灵活性.很多参加工作地毕业生反映，在学校学习地理论知识很难运用到实际地工作当中.比如人力资源经管工作者需要与员工进行沟通地地方较多，沟通能力是从事人力资源经管工作应该具备地能力之一.但学生在学校学到地更多是关于沟通地理论知识，很难在实际地工作中有用武之地，其沟通能力地形成往往是在后来地工作中摸索出来地.因此，学校地书本理论还需要与企业地实际情况联系起来. 三、当下高校人才培养模式中存在地问