员工聘用及工资制度.docVIP

员工聘用及工资制度 员工聘用制度 本公司实行全员聘用制，聘用分为正式聘用和临时聘用，凡正式聘用人员都列入本公司在册名单，公司要与聘用人员签订《劳动合同》，一经聘用即为本公司专职人员，一般不允许在其他单位兼职，否则不聘或解聘，具体聘用程序是： 总经理根据机构设置情况以及职业人员的资质情况等决定是否聘用员工； 聘用员工遵循双向选择，资质与能力并重的原则； 根据章程中的有关规定，由总经理提名副总经理、总审和部长人选，经董事会讨论通过后正式任命； 实习人员试用期三个月只发生活费，每月500元，试用期满考核合格后转为正式聘用人员，特殊情况经总经理办公会批准可适当调整试用期； 临时聘用人员：根据承办项目所需临时聘用的专业技术人员，一般为兼职人员。临聘人员由部长提出计划，分管副经理核准，有业务时来本公司执业，不坐班。 二、工资奖金的分配制度 （一）制定原则 1、根据本公司的业务收入，人员结构，参照同行业工资和奖金收入的标准制定； 2、坚持低工资高效益原则，充分调动员工的工作积极性和主动性； 3、坚持资格与能力并重的原则； 4、坚持多劳多得，工资收入与个人贡献挂钩的原则，多种分配方式并存的原则。 （二）工资奖金的分配制度 1、业务人员：按原工资每月预发1000元提成工资，预发工资发提成时扣除。提成超出月工资所得税，拿发票抵（办公用品类，劳务费，建安发票）无票据需交所得税。 2、工龄工资 正式员工从