HB-AHD-17外贸业务员薪酬管理制度.docVIP

深圳市XXX电动车配件有限公司 文件编号 HB-AHD-017 版 本 号 A/0 外贸业务员薪酬管理制度(试行版) 实施日期 2017-1-1 页 码 第 PAGE 2 页 共 NUMPAGES 3 页 第一章　总则 第一条　为了公司良性健康的发展，提高公司外贸业务员工作效率，评估工作绩效，特制定本制度。 本制度确立外贸业务员工资、提成、奖励、处罚的方式和标准。 凡公司外贸业务员适用本制度。 第二章　外贸业务员薪酬构成 第一条　外贸业务员薪酬由： 外贸业务薪资=底薪+业务提成+绩效奖励+全勤奖+工龄津贴。 第二条　外贸业务员分为试用期业务员及合同制业务员。凡新入公司未满三个月的称为试用期业务员，试用期满考核绩效合格被公司聘用为合同制业务员。 试用期业务员薪酬标准。 试用期业务薪资结构及说明： 月收入=底薪 +业务提成+绩效奖励+全勤奖 第五条 外贸业务底薪与销量相对应标准 月业绩 底薪（人民币） 销售提成 绩效奖金 备注 试用期（3个月） （工作出色者经考核可提前转正） 2200 2% 试用期（应届生） 2500 2% 试用期（有1年以上的相关工作经验） 合同制外贸业务员（正式员工） 无责任底薪 2500 2% 转正后底薪 2800 2% 15万以上（含15万） 3000 2% 25万以上（含25万） 3500