吉林省双辽市人事局使用管理信息系统开发总体规划.docVIP

评 分 标 准 实验题目 实验小项 所占分值 成绩 管理信息系统的战略规划（6分） 选题及意义 2分 现行企业信息化水平评估 2分 企业信息化工作的规划 2分 管理信息系统可行性分析（6分） 现行系统调查与分析 2分 新系统目标的确定 1分 可行性研究 3分 管理信息系统的系统分析（8分） 新系统组织结构 2分 新系统业务流程分析 3分 新系统数据流程分析 3分 管理信息系统的系统设计（10分） 总体设计（模块、子系统划分） 2分 代码设计 2分 输入、输出设计及菜单设计 3分 处理流程设计 3分 合计 30分 吉林省双辽市人事局使用管理信息系统开发总体规划 一．系统开发目标 利用双辽市人事局现有的办公条件，充分利用电脑的方便快捷，安全有效的管理人事档案及工资。 二．系统开发的背景 双辽市隶属吉林省四平市。位于吉林省西部，吉林、辽宁、内蒙古三省（区）交界处，松辽平原与科尔沁草原接壤带，地处东经123°20~124°05，北纬43°20~44°05，幅员面积3121.2平方公里，所辖14个乡镇、5个街道办事处、189个行政村。总人口40万。 双辽市人事局属于最下级的人事部门,具有一定的代表性,从中可以了解小型城市(县城)管理系统的现状。 三．系统开发的基本方针 认真负责，利用人事局现有的人力、物力、财力进行管理信息系统的开发，减少开发过程中的资源浪费。项目完成后对人事局工资管理情况实行有效的销售方面的管理。 四、现行系统详细计划 由于工资科隶属人事局，因此再次也将人事局各部门分工如下 职称科：负责专业技术人员管理 工资科：负责机关及事业人员工资调整 任免科：机关事业单位科级以下人员职务任免 人才科：负责全市人才规划人才管理 仲裁办：事业单位人才事务仲裁 秘书科：单位日常行政事务 人才交流中心：负责全市人才交流，人才聘用 考试中心：负责职称职业资格考试 退管办：离退休干部审批管理 工考办：负责技术工人级别考试 五．信息系统结构分析 了解了吉林省双辽市人事局的工作分工后，根据系统规划法，对调查出来的业务功能和数据绘制U/C矩阵，划分出子系统。 组织功能分析图 数 数 据 类 功 能 审核 职 工 政策调整 日常工作 管理 财 务 工资表 核算 录入 放发工资 U 档案存档 U C U U 技术维护 C 统计 C U C 上报 C 计划 U C 会计 C U 政策分析 U C 人员变动 C U 总务工作 C U 文件应用 U C 数据 数 据 类 功 能 职工 政策调整 管理 财务 日常工作 录入 工资表 审核 核算 管理 计划 会计 C U 上报 C U 工资调整 政策分析 C U 文件应用 U C 日常工作 档案存档 C U 总务工作 U C 技术维护 U C 发放工资 C 数据调整 人员变动 U C 计划 U 统计 U U C PAGE PAGE 25 功能数据矩阵 六．实施计划 根据各个阶段的内容及重要性，按时，保质保量的完成双辽市人事局管理信息系统的实施，现将各阶段所需时间安排如下： 阶段 人数 时间（月） 起止时间 可行性研究 3 一 3月 系统分析 4 二 4月—5月 系统设计 7 三 6月—8月 系统实施 10 二 9月—10月 注：每个月以1号为开始日期 吉林省双辽市人事局使用管理信息系统可行性分析 背景及必要性 背景：吉林省双辽市属于四平市管辖，是一个人口约30万的县级市,双辽市人事局应该属于最下级的人事部门,具有一定的代表性,从中可以了解小型城市(县城)管理系统的现状。 必要性：随着科技不断发展，以前人工对人事方面的管理体现出了很大的弊端，人工对数据的管理既难做到及时性也难做到准确性。因此开发一个计算机管理信息系统以实现更迅速，快捷，可靠的工作方式成为当务之急。 设计目标 使工资处各个部门能充分利用电脑的方便快捷,安全有效的管理人事档案。 三．系统开发方针 认真负责，利用企业现有的人力、物力、财力进行管理信息系统的开发，减少开发过程中的资源浪费。项目完成后对工资的变动和发放实行有效的管理。 现行系统调查 组织机构局 长 局 长 工考办退管办考试中心人才交流中心秘书科人才科职称科任免科工资科仲裁办 工考办 退管办 考试中心 人才交流中心 秘书科 人才科 职称科 任免科 工资科 仲裁办 ２．业务流程（分工） （１）具体分工 职称科：负责专业技术人员管理 工资科：负责机关及事业人员工资调整 任免科：机关事业单位科级以下人员职务任免 人才科：负责全市人才规划人才管理 秘书科：单位日常行政事务 考试中心：负责职称职业资格考试 退管办：离退休干部审批管理 工考办：负责技术工人级别考试 （2）组织业务流程图 工资处的业务流程:将工资调整表录入信息库人事部门审批调整工资表主