培训考核细则.docVIP

PAGE / NUMPAGES ××××××中心培训考核细则 1总则 根据《培训经管规定》和×××对培训经管地要求，更好地执行×××中心培训经管制度，细化各项培训经管措施，给员工创造一个良好地学习环境，保证单位整体培训教案质量，特制定×××中心培训考核细则.文档收集自网络，仅用于个人学习 2职责 2.1成立由单位领导、培训员和授课教师组成地培训考核小组，负责培训工作中地各项考核细则； 2.2由培训教师负责真实记录培训学员地考勤、课堂纪律、学员笔记等情况； 2.3每期培训班结束之后，评价考核小组按照经管内容与要求里地各项考核内容对学员整体情况进行考核，填写附件1《培训班培训学员考核奖惩明细表》，扣分情况按培训在当月全部工作中地权重（权重分值：培训工作任务轻时，占奖金权重分值为百分之十；冬季培训工作任务重时，可占奖金权重分值为百分之三十.），折合成奖惩金额与员工月奖金挂钩；文档收集自网络，仅用于个人学习 2.4每期培训班按照考勤、纪律、记录情况评出两名优秀学员，填写附件2，并给与优秀学员相应奖励，奖励金额与员工月奖金挂钩.文档收集自网络，仅用于个人学习 3经管内容与要求 3.1考勤情况： 3.1.1培训前，要求参加培训班地学员在《培训班签到簿》上签字，未签字地视为该学员未参加该培训班，并按规定进行相关考核；文档收集自网络，仅用于个人学习 3.1.2培训教师根据培训学员当日出勤，在《职工学习考勤表》真实填写培训学员出勤、事假、病假、旷课、迟到、早退情况；文档收集自网络，仅用于个人学习 3.1.3培训中，无故缺勤一人次扣学员个人20分/次，迟到、早退扣学员个人20分/次，事假扣学员个人20分/天（直系亲属有重大疾病地除外），培训中，单位领导随时检查考勤点名，上课时间发现不在培训现场地扣学员个人50分/次，如公司人事部门检查考勤点名时，发现不在培训现场地扣学员个人100分/次.文档收集自网络，仅用于个人学习 3.2纪律情况： 3.2.1上课时，课堂纪律不好，不听培训老师讲课和安排地，扣学员个人20分/人； 3.2.2培训中学员要保证上课时间，对于培训中随意离开培训现场地，按无故缺勤处理； 3.3记录情况： 3.3.1上课前，培训教师认真备课，培训班开班三日内上交培训教案，并由培训员挂到小助手-部门办公里，以便学员预习、整理笔记，不及时上交培训教案地，每次扣培训教师50元；文档收集自网络，仅用于个人学习 3.3.2在上课期间必须按时完成培训笔记和考试答卷，培训结束后，培训学员上交《员工学习笔记》，由培训教师和单位培训员在员工学习笔记上签字确认，学员没记笔记地或者未及时上交地，每次扣学员个人20分；文档收集自网络，仅用于个人学习 3.3.3在×××地各种检查中，如果查出员工学习笔记、试卷或其他培训资料有问题时（包括培训笔记不全、试卷和学员笔记代写等），每次扣学员个人20分；文档收集自网络，仅用于个人学习 3.3.4每期培训班结束，要求每名培训学员填写《学员培训效果评估表》、《课程满意度调查表》和《培训师能力评估表》，评估表填写不全，态度不认真地，每次扣学员个人10分，该签字地地方未签字地，每次扣学员个人10分；文档收集自网络，仅用于个人学习 3.3.5培训教师认真阅读培训学员在各项评估表中反馈地情况，并在《培训总结》加以总结概括，有则改之无则加勉，更好地完成以后地培训工作，未履行此项工作地，每次扣培训教师50分；文档收集自网络，仅用于个人学习 3.3.6培训结束之后，需要进行考试地，由单位领导、培训员和培训教师进行监考，考试之后，由培训教师认真判卷，并将学员考试成绩填写到《培训班学员成绩登记表》中，对于成绩不合格地学员，培训教师要对其进行辅导，直至考试合格；文档收集自网络，仅用于个人学习 3.3.7×××要求每月5日前上交培训计划及培训费报销单据，因此要求培训教师在培训班结束三日内上交培训计划里地各项资料，未及时上交而影响培训费报销地，由培训教师负责，培训教师弄虚作假地，每次扣培训教师100分.文档收集自网络，仅用于个人学习 4检查与考核 4.1本细则由×××中心主任进行检查考核. 4.2违反本细则地行为，×××中心主任有权责令其整改. 5附则 5.1本细则自发布之日起施行. 5.2本细则由办公室负责解释. 附件1： 培训班培训学员考核细则明细表NO. 工程 学员 考勤情况 纪律情况 记录情况 总计 扣分 缺勤 20分/次 迟到早退 20分/次 事假 20分/次 抽查点名缺勤 未签到 20分/次 缺学时 20分/次 违纪 20分/次 缺笔记 或代写 20分/人 缺试卷 或代写 20分/次 学员评估 未填写 10分/次 培训师 评估未签字 10分/人 单位 50分/次 公司 100分/次 培训考核小组签字： 附件2： 其他奖惩情况： 1