基于人力资源角度下分析员工薪酬管理的公平与效率问题.docVIP

基于人力资源角度下分析员工薪酬管理的公平与效率问题 [摘要] 人力资源管理的核心问题是激励问题，而企业的薪酬体系起的就是激励作用。效率与公平问题指的是人力资源配置效率与分配公平的关系。科学管理之父泰勒认为管理的中心问题是提高劳动生产率。亚伯拉罕·马斯洛又认为人要生存，他的需要能够影响他的行为。只有未满足的需要能够影响行为，满足了的需要不能充当激励工具。那么，应该如何建立具有激励机制的薪酬体系，才能保证其既不失公平也不失效率。 [关键字] 人力资源管理、 薪酬体系、 基尼系数、 公平、 相对公平、 效率、 激励机制、工作绩效 一、背景 21世纪是以知识经济为主导的时代，是管理行为由原来的物化管理逐步转变为人性化的管理，尊重人，关心人，激发人，肯定人，发展人，充分调动其积极性、主动性和创造性，使其潜能与才智得到充分发挥。当前我国与世界其他国家在各方面的竞争关键是人才的竞争，是人才资源使用效率的竞争，而人力资源的使用效率关键是对人力资源的开发、使用是否公平合理。随着经济的飞速发展，企业薪酬体系越发显得激励不足和缺乏约束力。在生产关系中，公平与效率相伴而生。经济的发展，所有制的改革，利润的分配，都直接关系到效率与公平的问题。 二、问题提出 改革开放以来，综合我国各类居民收入来看，基尼系数越过警戒线已是不争的事实，也就是说我国在经济增长的同时，贫富差距逐步拉大。衡量分配公平不公平的国