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PAGE / NUMPAGES 培训主管职位描述文件 职位识别信息 职位名称 培训主管 工作地点 广东 职位编号 所在城市 所属部门 人力资源部 出差要求 □无■偶尔□常驻 版本号 Mango1.0 生效日期 工作网络关系 直接上级职位 人力资源经理 其它汇报职位 直接下级职位 培训人员 人员经管权限 薪酬 □无■建议权□决定权 直接下级人数 2 绩效 □无■建议权□决定权 直接管辖团队 培训人员 配备 □无■建议权□决定权 业务指导职位 分公司培训主管 受外部哪些 机构影响 将影响哪些 外部机构 外部培训机构 职位目地与职责 职位目地（存在地理由，限制和目标） 根据公司人力资源发展规划，建立培训体系和员工发展体系，制定培训计划并执行，为公司发展提供合格地人才 职责范围 (名称、定义、该职责所要达到地结果/目标) 责任级别 （全部/部分/协助） 衡量规范 (数量、质量) 业务类 战略层面 协助人力资源经理进行人力资源战略和政策地发展、审核、修正和建议，为公司长期发展提供人力资源支持 部分 人员充足率 战术层面 协助人力资源经理建立和完善员工培训及职业发展体系，为公司发展构建人才发展平台 根据公司发展战略和财务预算，结合工作需要及员工实际能力，制定培训计划，帮助员工能力地提高 帮助公司总部员工进行职业生涯规划，并指导和协助分公司公司完成相关工作 全部 全部 部分 员工技能 培训反馈 人员流动率 操作层面 拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，并指导在各部门地落实 经管和维护与外部培训机构地关系，同时为内部培训师提供咨询和指导，以提高培训质量及效果 建立培训评估机制，编写培训评估报告 全部 全部 部分 外部合作 培训反馈 培训反馈 经管类 参与下属员工地招聘、任免、晋升和调配，以建立、领导及激励高效团队 负责部门日常工作经管，监督检查本部门人员遵章守纪及工作落实情况 解决部门内工作协调和人员沟通，营造良好工作氛围 部分 全部 部分 员工士气 执行情况 员工士气 任职资格 教育程度 本科及以上学历 专业方向 人力资源、经管学等相关专业 工作经验 三年以上培训经管经验 行业经验 1年以上旅游或电子商务 培训经历 特殊知识 熟悉人力资源经管各项实务和操作流程 熟悉内部培训及外部培训组织作业流程，对年度培训规划有一定经验 熟悉培训市场，与培训机构具有一定地合作关系 对机构内所有功能地基本认识 通用技能要求 熟练计算机运用 英语听说读写熟练 专业技能要求 人际关系及谈判技巧 具备较强地组织经管能力和协调能力