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业务员季度考核表
年 月 日~ 年 月 日
填表说明:
每次仅考虑一个因素,不允许因为某一因素的考评而影响其它因素的决策。
应考虑整个考评期内的工作表现,避免集中在近期事件或孤立事件。
被考评人
案场:
姓名:
现场职务说明:
(由考核者填写)
到职日期:
年 月 日
薪资/职称/职等:
内 容
差
较 好
优 秀
工作态度
(20)
主动性
自评0.5
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复评0.5
1
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3.5
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4.5
5
工作被动,缺乏热情,需要上级不断督促。
工作有一定的主动性和热情,但还需要上级的督促。
工作热情,能主动考虑问题,并主动提出解决办法,对边缘职责范围之事不扯皮推诿。
对任何工作都有积极持久的工作热情,能主动地以主人翁的态度去完成工作,对份内、份外之事都能积极主动去做。
自信
自评0.5
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复评0.5
1
1.5
2
2.5
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3.5
4
4.5
5
缺乏自信,对完成任务不抱希望。
对自己评价较低,需要他人帮助与鼓励。
对自己较为肯定,能够正视自己的不足,能够以努力的态度去积极完成工作。
坚信自己的能力,勇于承认错误,包容他人,面对较大的工作压力仍然充满信心的去完成,并能不断达到新的目标。
灵活性
自评0.5
1
1.5
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复评0.5
1
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2.5
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5
只会按惯例行事,做事僵化,不会变通。
很少打破成规,偶尔也会变通。
通常依照惯例行事,但也能根据环境变化而变通行事,以取得良好效果。
善于根据环境变化迅速调整行为及制度,发展新的方法,改变惯例,较快适应新的工作环境和工作方式。
勤惰
自评0.5
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5
复评0.5
1
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4.5
5
时常迟到早退,借故逃避繁重工作,不守工作岗位
虽然少迟到早退,但上班后常不主动就岗位
守时守规,不偷懒,勤奋工作
主动了解并完成工作,不畏辛苦,任劳任怨,还能帮助他人完成工作。
工作能力
(50)
理解判断能力
自评0.5
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复评0.5
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4.5
5
理解迟钝,经常无法处理交办事件
理解力一般,处理一般事件不会有大差错,对复杂的事件判断力仍不够。
理解力强,对交办事件判断正确,不需上级反复指示或指导
理解能力非常强,正确把握现状,,随机应变,干脆利落的完成本职任务。
协调能力
自评0.5
1
1.5
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4.5
5
复评0.5
1
1.5
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2.5
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3.5
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4.5
5
无法与人协调。
尚能与人合作,但协调不善,影响工作。
能够根据公司要求努力促进团队的协作和沟通,使工作顺利开展。
易于与他人沟通,积极促进团队协作,且能与外单位配合协作,使之达到团队目标。
服务态度
自评0.5
1
1.5
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2.5
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4.5
5
复评0.5
1
1.5
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2.5
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3.5
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4.5
5
完全没有服务精神,经常受到顾客投诉。
有时情绪会影响服务品质,稳定度不够。偶尔遭到顾客抱怨。
做好份内工作,使客户能够满足基本服务需求。
能积极做好顾客服务,主动服务客户,常常受到顾客表扬,客户关系维持良好。
创新能力
自评0.5
1
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复评0.5
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4.5
5
因循守旧,墨守成规
按部就班,很少提出新想法、新措施与新的工作方法
工作中能够努力学习,提出新想法、新措施与新的工作方法并有风险意识
工作中能不断提出新想法、新措施,善于学习,注意规避风险,锐意求新,在工作中有较大创新
计划和执行能力
准
确
性
自评0.5
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复评0.5
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1.5
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2.5
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4.5
5
工作无计划,随意性强,常出差错
工作有计划,能大致按计划执行,不太注意细节,偶有差错发生
工作有计划,能按照计划执行,比较注意细节,偶有差错发生并能迅速改正
工作计划切实可行,能够按照计划严格执行,并确保在每个细节上减少差错
效率
自评0.5
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1.5
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2.5
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5
复评0.5
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1.5
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2.5
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3.5
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4.5
5
工作不分主次、效率低,经常完不成任务
工作效率较低,需要别人帮助才能完成任务
工作效率尚可,能分清主次,能够按时完成工作,基本保证质量
时间和
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