第5章-薪酬管理2014新.ppt

第五章 薪酬管理;项 目;考试指南;目 录;第一节 薪酬信息管理;一、薪酬的内涵;一、薪酬的内涵;;（一）薪酬管理的基本目标 1.吸引留住人才 保证薪酬的竞争性，吸引、留住优秀人才； 2.肯定员工贡献 对员工贡献给予肯定，使员工及时得到回报； 3.控制人工成本 控制企业人工成本，提高劳动生产率，增强企业竞争力； 4.促成利益结合 促进公司与员工结成利益关系的共同体，谋求员工与企业的共同发展。 ;;;1.企业员工工资总额管理不包括(??? )。 ??? (A)工资水平的调整??? (B)工资总额的计划 ??? (C)工资总额的调整??? (D)工资总额的控制 2. 计算工资总额的方法不包括( )。 A 盈亏平衡点法 B 工资总额占附加值比例 C 工资总额与销售额 D 工资总额占利润值比例 3. 设计与完善企业薪酬制度的具体工作包括( )。 A 薪酬支付形式设计 B 薪酬项目的比例 C 薪酬调整制度设计 D 薪酬项目的构成 E 工资等级标准设计 4. 工资总额的准确统计为国家（ ）提供了重要依据。 A、计算经济补偿金 B、了解人民的收入水平 C、计算有关保险金