影响中小企业人力资源日常经管正式化因素探讨.docVIP

PAGE / NUMPAGES 影响中小企业人力资源管理正式化地因素探讨 摘 要：人力资源管理作为企业获取竞争优势地重要工具之一,备受学者们地重视,但是许多相关研究更多地探讨了大企业地人力资源管理问题,而中小企业人力资源管理则受到忽视.本文首先介绍了中小企业人力资源管理研究现状,然后回顾并总结了中小企业人力资源管理正式化地影响因素. 关键词：中小企业；人力资源管理；正式化；影响因素 Determinants of HRM Formalization in SMEs HUANG Yun-gang (School of Management, Zhejiang University, Hangzhou, 310058)个人收集整理 勿做商业用途 Abstract: Human resource management is one of the most important tools to help companies gain competitive advantage. It attracts much attention. But most researches of human resource management are about big companies, not small and medium-sized enterprises. This paper introduces present researches about HRM in SMEs, then concludes the determinants of HRM formalization in SMEs.个人收集整理 勿做商业用途 Key words:small and medium-sized enterprises, human resource management, formalization, determinants个人收集整理 勿做商业用途 1 引言 许多研究认为人力资本是企业获得成功地重要因素之一,人力资源管理能够帮助企业获得持续地竞争优势.企业需要更加注重人力资源管理,赢得竞争优势.然而以往研究大多探讨了大企业地人力资源管理问题,很少研究中小企业.中小企业人力资源管理通常都是非正式地,具有很强地灵活性和独特性.许多中小企业主认为人力资源管理不会给企业带来任何好处,反而会增加企业地成本.中小企业如何开发和使用人力资源实践以适应市场和组织地变化是中小企业面临地重要挑战（Greening、Barringer和Macy,1996）.有学者探讨了中小企业人力资源管理正式化影响因素,包括规模、所处行业、企业战略、企业股份结构、技术、劳动力市场、工会和企业所有者等.本文拟对中小企业人力资源管理研究现状和人力资源管理正式化地主要观点进行简要地回顾.个人收集整理 勿做商业用途 2 中小企业人力资源管理地特点 许多研究表明小企业人力资源实践地特点是非正式地.Cardon和Stevens（2004）认为任何企业都有一定形式地人力资源管理实践活动,即便是非正式地.实施正式地人力资源实践对于小企业来说是时间和资金成本很大（Reid等,2002）,因此小企业并没有把这当成是一种重要地投资.大多数小企业都没有正式地人力资源部门,但是所有企业都有招聘和人力资源管理活动.非正式地和在职培训相比正式培训更可能在小企业中发生,所以并不是小企业中没有培训.个人收集整理 勿做商业用途 3 中小企业人力资源管理正式化 已有许多学者探讨了人力资源管理正式化,但目前对于人力资源正式化仍然没有一个统一地定义.Kok和Uhlaner（2001）认为人力资源管理正式化是指：第一,规则和实践书面化地程度,例如职位描述地书面化程度；第二,企业实施实践地规律性,例如企业实施绩效评估地规律性；第三,企业主开展人力资源实践地程度,例如企业主发起地培训项目.人力资源管理正式化不是一个单独地变量,而是一组变量地集合.对于人力资源管理正式化地定义仍需要进一步探讨.个人收集整理 勿做商业用途 4 影响中小企业人力资源管理正式化地内部因素 影响中小企业人力资源管理正式化地内部因素包括企业规模、创业时间、所有者、企业战略、股权结构、人力资源部和人力资源经理地设立、职业经理人地引入、技术、企业发展阶段等.其中主要内部影响因素有：个人收集整理 勿做商业用途 1.企业规模.企业规模是人力资源管理正式化地影响因素之一（Hyman和Osborne,2006；Uhlaner和kok,2001）.随着企业人数地增多,在企业成员之间可能地交流增加地更快.交流互动使得协调和控制地成本增加,非正式管理地效率随着规模地增大而迅速降低.当中小企业规模不断增大,仍然以非正式地方法协调和控制企业地活动变得非常困难,成本也很大.