文化艺术中心员工管理制度.docVIP

PAGE PAGE 1 员工管理制度 第一章 总则 第一条 为了维护公司和员工的合法权利，建立和完善公司规章制度，规范管理，根据《中华人民共和国劳动合同法》和国家、当地政府的有关法律法规，特制定本规定。 第二条 本公司所有正式或非正式临时工作人员，均称为本公司员工，适用本规定，并依照本规定执行。?? 第三条 本公司员工的聘用、试用、报到、转正、职务任免、调迁、解职、服务、请假休假、值班、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项除国家有关规定外，皆按本规定办理。 第二章 员工劳动关系的确立和解除 第四条 公司实行聘用制。公司与员工通过订立劳动合同确立公司与员工的劳动关系，明确双方权利和义务。? 第五条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。依法订立的劳动合同具有法律约束力。?? 第六条 公司采用向社会公开招聘的方式，依工作岗位需要、品德端正、专业对口、身体健康、履历清楚、业务熟练、经验丰富等标准，个人的学识、能力和经验能适合于招聘岗位为原则（但特殊需要时不在此限），经过笔试和面试，择优录用符合标准的各类人员和其他临时用工人员。? ?第七条 公司因业务发展，需要增加人员时，由各部门向人力资源和社会保障局呈报用人计划，人力资源和社会保障局报请管委会批准后，具体负责办理人员招聘事宜，经报名审核、面试（可聘请相关专业人员参加），最终确定录用人员。 一、部门需提供的用人信息：岗位说明、专业、学历、年龄、职称（从业资格）、工作年限、到岗工作时间等详细内容。 二、部门的用人请示需部门负责人及主管领导签字同意后报人力资源和社会保障局。 三、人社局在接到用人请示后要及时形成报告向管委会请示。 四、待管委会批复同意，人力资源和社会保障局面向社会公开招聘。 五、面试时，用人部门的负责人及专业技术人员需参加，若负责人有事不能参加则委派副部长或能代表负责人意见的人员参加，最终面试结果由人社局考核决定。 六、人社局将面试结果、薪资待遇及合同期限等相关事宜形成材料向管委会报告，待批复后通知聘用人员到岗试用。 第八条 试用期：??? 一、 新聘员工应试用合格后方可录用，试用期为二个月，期满合格者方予录用为正式员工。??? 二、 员工在试用期内品行和能力欠佳不适合工作，可随时停止试用。??? 三、 新聘员工报到时，必须办理报到手续： 1、填写规定的表格和个人简历；2、户口本、身份证、学历证书、技术职称、职位所需的证明证书等原件及复印件二份；3、一寸免冠彩照5张；4、体检证明（县级以上医院）。 四、试用期满，员工可向工作部门递交转正申请，由部门领导填写考核评语呈报人力资源资源和社会保障局，人力资源和社会保障局有权根据新聘员工的考核情况和实际具体情况，选择终止试用、调换岗位或正式聘用。 第九条 新聘员工经试用合格后，与公司订立劳动合同或用工协议。 第十条 应聘人员有下列情形之一者，不得聘用。??? 一、 有刑事处分记录或通缉尚未结案者；??? 二、 贪污公款受处罚有案者；??? 三、 精神病或传染病患者；??? 四、 因品行恶劣，被原单位除名者；??? 五、 体格检查，经本公司认为不适合者； 六、 年龄未满16周岁的未成年者。?? 第十一条 劳动合同期满或者约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。?? 第十二条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。?? 第十三条 有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：??? 一、因病延长假期超过6个月者；??? 二、严重违反劳动纪律或公司规章制度的；??? 三、严重失职，营私舞弊，给公司利益造成重大损失的；??? 四、触犯法律嫌疑重大而被羁押或提起公诉者及被依法追究刑事责任的；??? 五、其他危害公司利益，被除名的。?? 第十四条 有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知员工本人：??? 一、 员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司安排的工作的；??? 二、 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；??? 三、 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经公司与员工协商不能就变更劳动合同达成协议的。? 第十五条 员工辞职，须解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式向公司提出申请核准，在未被核准前不得离职，擅自离职者以旷工论处。由于自身原因被辞退的员工，公司只发当月工资，不享受其他待遇。离职员工必须按公司规定办妥离职手续后，方可离职；否则，公司有权追究其法律责任，同时承担相应的经济处罚。 一、员工本人提出离